016章 滋润

赵轲三来到销售本部，一位叫作山的小老接待了他们。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

短暂的寒暄之后，山开始了他的培训，他问你们在羊城公司应该学过大野先生的那套理论吧？

赵轲答道，学过的，讲师是渡边科长。

山又问，哪个渡边科长？

渡边跟山一样，都是东瀛的大姓。翻译妹子补充说明，是渡边伸治科长。

哦，原来是伸治，他很厉害的，他是设计师出身，后来在我们销售本部做过市场研究专员，再后来又去做了hr。山表示你们既然接受过伸治的培训，那我认为你们已经完全理解了大野先生留下的宝藏，所以我们从t先生开始讲起吧。

t家几代打造了一个汽车帝国，这个家族的历史比t市更为悠久，他们家在这个地方开公司、办工厂，产业规模越做越大，把一个汽车产业园做成了一座拥有行政编制的城市。

该自动车株式会社的现任社长姓渡边，渡边真的是无处不在。所以山会问，到底是哪个渡边？

现任副社长很年轻，才四十几岁，姓t。

不少东瀛国民乃至社内职员，非常反对家族式的一代传一代。

但民的反对基本无效，该接班的豪门子弟始终会接班，中在这方面有相似之处。

副社长t先生在该株式会社从最基层的职员做起，他先是在车间做生产管理，体验了基层生活之后迅速进会社高层领导班子，主管销售。他撰写了一套关于营销的理论，这套理论体系并未对外出版，也不在海外工厂传授。研修生们赴t市销售本部接受培训，才有机会学习t先生撰写的营销秘籍。

这份营销秘籍作成于平成17年，即2005年。赵轲他们三每领取了一份t氏秘籍，内容够丰富的，图文并茂，两百多页。

这份自动车株式会社的内部资料写的全是语，山对照资料进行讲述，翻译妹子翻为中国话。

t先生虽未在研发本部当过研发设计师，但他在这份秘籍里陈述了大量关于产品研发的内容。

先有产品，再有销售，若无产品，那还卖个毛线的车。然而在产品设计之前，应由通销售……确切的说是熟悉市场与客户的企划员给出产品概念与市场定位，再由设计师们根据产品概念与市场定位，设计具体的车型。这是t先生的核心思想。

赵轲听的津津有味，梶本科长也是这么说的。

那么客户与产品之间的关联是什么，山在有限的授课时间内只能泛泛而谈，他说这份资料你们带回中国慢慢琢磨，午饭时间到了，你们吃饭去吧。

赵轲原以为t市总部的东瀛很保守，他生怕在这三个月里学不到啥有价值的东西，无法提升一位汽车营销员的自我修养，归国后也不好待。

然而山老十分open，自动车株式会社的内部秘籍说给就给，他生怕赵轲这些国外研修生学不到有价值的知识，千里迢迢白来一趟。

赵轲发现山并未去食堂吃饭，山利用午休的一个小时，跟销售本部的三位东瀛打起麻将。

销售本部有间娱乐室，摆了几张麻将桌，本部的牌友社员噼里啪啦热烈切磋牌技，他们连午饭都不吃，打牌比午饭有趣多了。

“这些本部社员，居然可以在公司里搓麻将。”赵轲晓得麻将在东瀛蛮受欢迎的，却没曾想麻将室开到了本部办公楼。

自动车株式会社的本部社员活的好滋润，羊城公司的职员绝对不敢在公司里搓麻将。

一家跨国企业发展到了一定程度，或许越来越提倡化吧。赵轲只能这么认为。

销售本部的食堂采取自助餐形式，各种料理，丰富致，看上去蛮高档的样子。

牛、猪在东瀛的价格很高，海鲜也贵，一顿午饭想要吃出高质量，5000元完全不够用。

赵轲的月度补贴是15万元，如果是月收15万元的东瀛，那是东瀛社会的穷阶级。

有些贫穷的东瀛活的也很苦，他们一天工作十个小时以上，只吃两顿饭。便利店的饭团在夜打折，贫穷的东瀛在夜晚买饭团，第二早上作为早饭。

贫富差距在哪个国家都有，跟穷相比，自动车株式会社的社员挺富裕的，他们不吃午饭不是因为贫穷，而是贪玩。

赵轲心说我也不能三餐吃饭团，总得补充一点类。

他买了一份亲子盖饭，亲是，子是蛋，有营养味道好。

售后科的哥们更节约，他自带了一桶泡面，康师傅的，还是从国内带来的。

赵轲看不下去了，平哥，咱们好歹是研修生，不是劳务工呀，你嘛从国内带方便面来东瀛？本地的东瀛泡面也贵不了几块钱，你能不能稍微体面一丢丢？

平哥有他的难处，他说跟青梅竹马处了好多年了