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一要务。”
“不错！”乔部长点评道，“你只说了第一点，还有吗？”
“有。第二，便是当前的训练大纲存在一些问题，太笼统，缺乏一些细化和可
作
……”
“比如呢？”乔部长及时追问了一句。
“比如，我觉得大纲应该落实到每一个不同战位的官兵上，他们的训练标准、考核标准，如机枪手，他应该学什么、采取何种方式学、学到什么程度，这些，大纲都没有明确，我们连队在训练时，通常都是以老带新，缺乏硬指标，我个
觉得，如果要进行训练转型，需要在这些方面进一步明确。”
“不错啊！不错不错！”乔部长不停点着
，对王团长道：
“王团长，你们团里可是卧虎藏龙啊！我实话告诉你吧，其实最近总部就在组织修订新的军事训练大纲，只是我之前没给你说。任连长这番话，可说具有很强的针对前瞻啊！”
自己团里的
部能被工作组领导当众表扬，王团长脸上也有光，他谦逊了一句。
乔部长转向任然：“任连长，你说得很好！还有吗？”
任然受了鼓励，当下鼓起勇气继续道：
“还有。第三，便是训练才的缺乏。报告首长，最近一批新的装备列装我部，这些新装备信息化程度高、作复杂
密，如果光依靠看说明书，官兵们很难组织起有效的训练，因此反而出现了官兵不愿训、不想训、不敢训的
况……”
“嗯。这是普遍现象，我在其他单位也听说有反映。”乔部长点了点。
“请继续。”
“第四，便是新形势下的训练思想问题。连队官兵中，独生子所占比例越来越大，在训练中怕苦怕累的思想比较严重……”
任然想起了黄子韬，黄子韬就是一个独生子
伍的典型！
“还有，受社会思
影响，官兵们不安于现状、不安于训练的思想也很严重，现在官兵们都能够通过网络接受各种各样的信息，他们眼界开阔，思想活跃，而我们训练思想工作，还停留在以往那些老套路老办法上，我觉得这不利于训练的有效落实。”
这一点他之前在与吴奎生
换意见时，听他曾经提过，所以任然是拿来就用。
“嗯。”乔部长点点，对这一条不置可否，只继续问：
“还有吗？”
“报告首长，暂时没有了。”任然道，他其实还有一些想法，但觉得在上级工作组面前说得太多不是好事，就住了
。
“嗯，很好很好！不错不错！”乔部长连夸几句，转向王团长问道：
“王团长，明天的流座谈会，是哪几个连长参加？有没有他？”他指着任然。
王团长摇道：“没有。计划的是三连、六连和七连的连长。”
这几个是他择优选出的团里最优秀的连长。
“明天让他也参加吧！”乔部长看看任然道，“我觉得任连长是一个很有思想、很有观察力，也善于总结的连长，明天的座谈会一定要让他参加！”
任然：“……”
他在心中吐槽：领导，你是不是太看得起我了？
王团长刚应下，只听乔部长又道：“有这样的连长，想来你们九连一定是训练拔尖的连队，我说得对吧？”
任然：“……”
他看看王团长。
王团长：“……”
王团长和任然的脸上都写满了尴尬。
乔部长看出好像有点不对，问道：“怎么？我猜得不对？”
王团长轻咳一声道：“部长说得没错，九连在我们团，是进步最快的连队，很快就能和尖刀连一样拔尖了。”
乔部长：“……”
他在部队混迹这么多年，自然听出了王团长的意思。
进步最快？
那是落后连队的代名词！
但是不应该啊，一个落后连队的连长，能有如此见识？如此眼光？如此格局？
任然反映的几个问题，可以说个个切中肯絮，说到点子上了，所以乔部长才有些迷惑。
这样的连长，怎么可能带出落后连队！除非……
“任连长当了几年连长了？”他问道。
果然，王团长抢着替任然回答了，他道：“任连长上任时间还短，还不到一年。”
“我就说嘛！”乔部长舒了气，也为自己的猜测正确而庆幸。
他最后对任然道：“好好！任连长，我看好你！看好九连！”
“谢谢首长！”
任然还没高兴起来，就被乔部长接下来的话迎一飘凉水泼了下来：
“嗯，还有，你好好准备一下，明天座谈会上我要听听你的发言。唔……到时候不讲问题，而是讲一讲关于训练转型的建议这方面的内容。”
呃……
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