刘宇俊，身高一米七左右，相貌平平，只能说是五官端正，二十多岁，最喜欢梳个背
，平时非常的骚包，自命不凡。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
张哲进公司的第一天就知道这个
了，毕竟他们市场四部的办公室就那么二十来，大家平时谈论的最多就是这个刘宇俊。
不过张哲跟他也没什么
集，对他不是很熟悉，再加上一个星期专注力都在刷分，也没时间和别攀
。
“我也不知道该怎么分享，或许这是我的天赋吧？”
刘宇俊有点遮遮掩掩的，还有点恬不知耻，不是很想把自己成功的经验分享出来。
不过这也是之常。
张哲听到这句话，差点没忍住笑出来，顺手给他放了个探查卡，顺便根据数据估摸一下一个的能力，多测试多总结才能知道数据的真实体现。
【姓名：刘宇俊，27岁
职业
格：服务型：服务型的指那些一直追求他们认可的核心价值，例如：帮助他，改善们的安全，通过新的产品消除疾病。他们一直追寻这种机会，即使这意味着即使变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。（注：……）
最佳天赋职业：客户服务。（注：……）
天赋属：52.1/82.9（当前值/潜力值，100满值）】
张哲估算了一下，按照现在刘宇俊的签单况，月薪大概是一万出，那表示50多的能力值也算是过得去的数值了，不过具体收
肯定还要考虑很多因素。
例如自己的工作是否跟这个天赋相关，一个的油漆工天赋就算到达99，你喊他去研究火箭，他研究个一百年也不一定能研究出来个啥来。
又例如职业工种，能力值90的清洁工和能力值90的高级管理，收肯定也会有差异。
又例如所在的单位，同样是做研发的，在一个小公司和在一个外企，待遇绝对是不一样的…
又例如这个身边的可利用的资源等等，不过这都是张哲现在的猜测，事实是否如此，还需要时间的验证。
另外，可以肯定的是，第二第三职业天赋也会影响到具体的职位和收。
就像罗经理那样，单项能力平平，但是综合能力就足够他胜任市场部经理这个职位卓卓有余了。
面前的刘宇俊主要是靠网络销售的，客服也算是很相关了，可以充分利用到他的天赋了。
有时候差一点火候的时候，还能借助罗经理帮他助攻。
但是现在刘宇俊说是自己的天赋，张哲心中呵呵一笑。
“我的客户大部分都是来源于网络，我上学的时候最喜欢到处逛论坛，跟别胡侃。首先我们要会筛选客户，会判断哪些能成为我们的准客户的再跟他们聊下去，不能把时间
费在那些不能成为我们客户的身上。”
刘宇俊看着大家满是羡慕的眼神，有点飘飘然，不知不觉也透露了一点。
“然后还要会给他们画大饼，给他们描绘一个美好的未来……”
“最后还要能缠……”
可怜的孩子话匣子一打开，就再也关不上了，下台了好一会儿才浑然反应过来。
座位挨着罗经理的张哲居高临下，看得一清二楚，看着一脸懊悔的刘宇俊心里直想笑。
啪啪啪。
罗保全首先带鼓起掌来，刘宇俊分享的时间不长，台下的感觉学到了好多东西，但是又貌似什么都没学到，不过还是跟着鼓起掌来。
“好了，今天的会议就到这里吧，大家回去继续加油！我们这个行业前景是光明的，只要你肯努力，月10万都不是梦！而且我们这个行业是越老越吃香，我们的收也会随着我们的资历越来越高，希望大家能在这条路上越走越远。”罗保全也给大家画了个大饼。
“小张，你留一下，其他散会。”
能留下来就表示有任务，张哲自然非常的乐意，合上会议记录本，坐在椅子上安静等待任务的发布。
“这几个星期以来，我们部门的成绩是有目共睹的，不过也有几个新做的不是很好，例如关晓蕾和郭英，这两进来公司快两个月了，郭英就签了一单，关晓蕾一个单都没有。你去找她们两个谈谈是什么况。”
部门慢慢开始走向正轨，罗保全也逐渐开始不缺客户，也没多少时间去给两做心理辅导。
现实有些残酷，但是销售行业就是如此，互相拖着没有意义，不适合的就要刷出去，对双方都有好处。
先让张哲去试试能不能就劝退两，两也都还没过三个月的试用期。
【系统发布任务：替罗经理打听郭英况，完成奖励：100积分，失败惩罚：……】
【系统发布任务：替罗经理找打听关晓蕾况，完成奖励
