2018年8月20
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来到公司已经一个星期，说长不长说短不短，张哲基本了解整个公司的架构和运营模式了，当然也仅限于他自己个
的理解。
公司也是今年年
才刚成立的，换言之，他现在也勉强算是公司的“元老”一级的物了，虽然是最底层员工…
老板谢筱峰，今年39岁，负责整个公司的运营和规划，也兼着和各大企业联系合作。他本已经出来工作十几年，今年出来创业。
公司有市场部，猎部，培训部，后勤部，财务部和事部，其中市场部有100多号，市场部分为四个部门，简单粗
的按照建立顺序取名市场一部，市场二部，市场三部，市场四部。
市场部的四个部门负责为公司开拓市场，开发客户，包括个和企业，同时也为公司扩充才资源库。
后勤部负责为其他各个部门提供支持，包括技术方面的、也包括信息和生活等方面的。
培训部一共有10个导师，是公司的职业规划师，专门给客户提供专业的职业规划咨询和培训。
猎部据张哲所知的只有6个，都是老板从别的公司挖过来的猎
英，待遇要比市场部这边的业务员高许多。
有个别甚至比罗经理都要高出一截，因此平时碰到市场部的都是高一等的感觉。
那天张哲在招聘会上面碰到的，就是事部的李经理和市场四部的经理罗保全，他们那天去招聘会主要是为了招揽客户，招聘才只是顺带。
至于张哲能进来公司，实在是因为他的死皮赖脸，再加上罗保全刚好又觉得是时候要招个助理分担杂务…
不过这也许就是缘分了，缘，妙不可言。
言归正传，上午8点半，张哲准时来到公司，放下咖啡，拿到每天固定的10积分。
然后张哲习惯
的站在罗经理办公桌前等待任务，经过一个星期的磨合，两的默契度提高了一截，任务完成的也越发顺畅。
张哲只要多看罗经理几眼，就很快有任务要下达。
罗保全也越来越满意这个助理，下达的任务从来不讨价还价，完成的又快又好，每天还主动加班。
唯一不好的地方就是“贪图自己的美色”这点难以接受…他对同恋实在有点接受不能。
罗保全有点皱眉看着眼前张哲，这小子工作太卖力了，工作都被他做完了，实在没事
可以把他打发走，于是便直接下逐客令：“还有什么事吗？”
张哲好想说一句，我只是想在这里等着刷任务…
“额…我有个朋友，
的，跟我同年，对于表演特别的有天分，但她不是艺术类院校毕业的，也没系统学过表演。想问一下罗经理，她现在进
演艺圈会不会太晚了呢？”张哲有点尴尬的没话找话说。
张哲知道罗经理虽然不是公司的职业规划师，但工作多年，对职业规划也是有一定的了解的，顺便看看能不能利用职务之便，给赵颖谋一点点福利。
为此，张哲刚刚还特别查看了罗保全的属：
【姓名：罗保全，39岁
职业格：管理型：管理型的追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其它的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。
最佳天赋职业：市场营销员。
天赋属：70.6/89.6（当前值/潜力值，100满值）】
【姓名：罗保全，39岁
职业格：……
第二天赋职业：销售主管。
天赋属：66.6/84.3（当前值/潜力值，100满值）】
【职业规划师天赋属：60.2/80.5】
张哲发现，罗经理的第一天赋职业并不是主管类职业，而是市场营销员，而且不管是销售主管还是市场营销员，单项的数值都是平平，但是胜在有几个职业属齐并进，并且相互促进。
也许这就是大家说的：当老板的，技术不一定比员工好，但能当上老板，总会比我们多出来两把刷子…
或许有时候只是一把看起来不起眼的刷子，也能使得他从众里面脱颖而出。
“是什么关系的朋友呢？”罗保全一方面是好奇张哲怎么会找自己问，一方面也是看看什么关系再决定怎么回复张哲。
“朋友。”
“什么？朋友？”罗保全很愕然，其实他最想问的是，就你平时看我的眼神，你确定是朋友而不是男朋友？
“是的。”张哲心里有点抓狂，你这表什么意思？我不能有朋友吗？我怎么就不能有朋友了
