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也没有明确的结论。
主要是没有
得太紧，没有让管理层
员立马做出选择。
可结束的气氛，相当不错。
这个时候，对于绝大部分管理层员来说，走，那是不可能的。
说句不好听的，走，能走到哪去？
眼下，还有比绿野
业更强，更具发展前景的大船吗？
这个时候，别说蒙牛已经败了，就算没有败，改换阵营，加
绿野，也是非常有诱惑力的选项。
因为家有爸爸。
这是一个拼爹的时代，就冲着家有个强大的爸爸，加就不亏。
至于说蒙牛这个品牌……
要说完全没感
，那是假的。
可是，事已至此，不能老是抱残守缺，不是么？
况且，绝大部分的中高层管理，感是没那么
的。
他们只是打工仔。
感，那是属于创始的，是属于创始团队的，他们严格来说，大多数都不够资格。
这些，陈远都看在眼里，心里也颇为满意。
一家公司，资产不仅仅是明面上的有形资产，还有看不见的无形资产。
而才，就是无形资产的一部分。
别看掀了桌子，搞得怨声载道，实际上，他对行业没意见，对于绝大多数从业者，也没意见。
曾经他也是打工。
打工何苦为难打工呢？
说白了，职场的打工，大多是当工具使的，没有决策权。
哪怕所谓的高管，往往也是一样。
而工具，本身是无罪的。
当然，跟工具到底不一样，还是那句话，不论何时，都还有一个终极选项，那就是，掀桌子。
但本质上是一回事。
所以，他真心希望这些对行业经营发展有着刻了解与经验的留下。
只有这样，绿野这艘大船，才能真正快速而有质量的开起来，不忘初衷的同时，朝着更伟大的目标前进。
也因此，原本，就是要出高价，想办法挖的，现在只是花钱打包了，省了慢慢去挖的功夫。
管理层会议结束，大方向确定，接下来，就是稳定军心了。
为此，中层，基层，都要走一趟。
这事倒蛮简单的。
一来对于中层管理员和基层员工来说，待遇，饭碗，更加实在。
说白了，老板是谁不重要，有活
，有钱拿，才是正经。
二来现在业内，哪怕就是挤
工，也知道绿野有个好爸爸，潜力非同小可，业内无能敌。
也因此，这一趟走下来，结果不仅仅是稳定军心，而是带走了心。
换句话说，只要有岗位，绝大部分是愿意跟着走的，这样即便是
产清算，最后英联鼎辉摩根得到的，也十分有限。
这些都是武器。
管理层会议纪要，下面的讲话内容，陈远都让抄送往英联鼎辉摩根发了一份。
意思很简单，一句话，卖不卖，你们看着办！
你们要卖，抓紧了，还有百分之二十溢价，你们要不卖，那我可就直接申请产清算了。
到时候，我打包带走，你们分到的那些东西，应该也没敢接盘。
到底要怎么做，想好，勿谓言之不预！
这就让英联鼎辉摩根三家很难受。
的确，他们胃
有点大，想继续躺着吸血。
但是，其实也没那么大的。
估值一百二十亿港元，一家占
百分之十，这只是要价，实际上有很大的下降空间。
对于他们来说，最终三家一起占百分之十，都是可以接受的。
三家一共占百分之十，这意味着，收购蒙牛之后，绿野业的估值，达三百六十亿港元以上。
这个估值一点都不高。
他们还是赚。
毕竟，蒙牛之前的市值就两百亿港元，而绿野作为一新兴势力，展现出来的实力，已经超过蒙牛。
两者强强联合，三百六十亿港元以上的估值，一点都不过分。
甚至偏低。
尤其当前行业
云笼罩的况下，别说三百六十亿港元，就是翻一倍，七百二十亿港元，也不过分。
因为现在就是绿野一家独大，遭遇重大挫折的，不仅仅是蒙牛，而是整个行业。
而整个行业的市值，是稳超七百亿港元的。
奈何家根本不考虑。
家连价都懒得还，就一句话，
卖卖，不卖滚！
不卖
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