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是画画差点感觉，都有各自的毛病，徐三都不是很满意。
这还只是简历以及附件上能看出来的，真正的面试还是有差别，言谈举止、一言一行，一些细微之处还没观察到，甚至真实作画水平也尚且未知。
面试是要肯定要安排的，徐三把这一整个星期投过来且差不多能行的
都给通知了面试的消息。
面试定在一周后，漫客公司报销酒店和机票的费用，面试地点就在漫客公司，面试官只有他徐三一个。
而来应聘的，被挑选出来勉强符合标准的，大概有二十来个。
后期制作组的员，这几天也陆续来到公司参加面试，这批是
由杨小胖和钟兹负责面试的。
徐三对于这批的要求很简单，最终录取数不能到两位数，工资按目前分组负责一样，具体福利按能力由杨小胖安排。
而关于他们面试的录取标准也很简单，有能者居之。
谁能统筹规划好后期制作的工程，优先；谁能使用更好的软件或者带领新学会更多的软件，优先；谁带组效率高，优先……
关于后期制作组的面试，周期比较长，并不是一下子就解决了，具体得看各自带领目前漫客后期团队的效果来做决定。
而在面试这几天，所有数码宝贝的相关制作都停止了，给这些练手的正是之前伍六七的原画稿，但是确实有过加工减料的……
比如，什么每隔三五页缺一页，比如组内员安排搞小动作，比如安排新搞心态，比如在原画模型不小心打
……
总之，这些天后期制作组发生过的问题，全部都要给他们
番模拟一遍。
而老员工，全部被杨小胖告知了好好配合这场模拟演戏，这次不配合以及此次模拟过后还犯毛病的，自己主动去徐总那领上两个月的工资，收拾东西走。
对此，徐三是默认的，总不可能公司花钱让你们来天天犯错吧?机会可以多给你们一次，谁在漫客往前走的时候，掉队了。
那么，是漫客对不起你，不应该束缚你在职场的自由，有缘再见。
