60管理2

我给了他机会！”

然而，他不愿意这么做。

这样做，不管是对公司、对个、对刘忠都是极端不负责任的。

之前还不明显，以后他们就是一个团队了。

而笨通常会影响风气，带来团队结构的崩塌。

如果张朋抱着一颗帮助后进同学的圣母心，把笨放在团队里栽培着，这对其他下属并不公平。

偏偏大多数的笨都是好，用服从来保住自己的位子，这样一来，谁都能给这个损上两句。

一个团队如果养一个笨，就一定允许其他用大量时间去看笨的笑话。

一个团队里，通常只能允许一个来欺负其他，那个就是领导。

不能允许其他欺负另一个。

张朋知道刘忠会活很努力，然而他的努力对结果起不到太多的促进作用。

如果项目成功，对这种不奖赏，容易影响团队士气，这么卖命都得不到奖赏？

如果奖赏，对于真正有能力的就是伤害。

“忠哥，有句话我不知道当讲不当讲。”

“你不用说了，我明白。”

刘忠仿佛苍老了几岁。

张朋心下叹息，这都是没办法的事。

有的天生不适合做销售，这没什么大不了的。

“张总，我先走了，谢谢你这几天的照顾。”

刘忠起身告辞还不忘说一句客气话，张朋亲自把他送出门外。