从进攻组角度来说，进攻锋线、跑卫、近端锋、外接手，这是需要考察的先后顺序，四分卫则不需要担心。地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
从防守组角度来说，则是另外一个故事。
绿湾包装工的现有防守组确实问题多多，距离陆一奇理想之中的战术体系非常遥远，改造不是一朝一夕能够完成的，选秀大会和自由球员市场应该双管齐下，而且还需要两年、三年的时间慢慢布局。
首先是角卫。
这应该是目前问题最小的部分，伍德森已经真正融
球队，他正在慢慢成为防守组领袖，这无疑是绿湾防守组的财富；而哈里斯则受困于伤病，状态下滑不可避免，对阵芝加哥熊受伤之后，季后赛再次登场的整体表现还是没有能够达到最佳，不过，他应该还可以再坚持一个赛季两个赛季。
如果可以，陆一奇当然希望培养更加出色的角卫，但绿湾包装工防守组其他位置还有更加迫切的问题，因为硬工资帽的存在，现在着实没有
力考虑角卫的更新换代，不出意外，今年陆一奇不会选择角卫。
其次是防守锋线。
不是没有问题，而是陆一奇运用战术暂时掩盖了问题，如果摊开来说的话，这是目前防守组问题最多的位置，但也恰恰是因为问题太多，反而是无从下手，因为短时间之内根本无法发生本质
的改变。
现在绿湾包装工防守体系之中，防守锋线就相当于
盾，负责基础防守与对抗，很少很少配合战术变化，真正的“变数”全部都放在了线卫身上，这也使得绿湾那一条蓝领球员防守锋线成功坚持了下来。
在陆一奇构想的完美防守体系之中，防守锋线需要具备与线卫互动互补的能力，地面防守、传球防守、突袭冲传的战术能够自由转换，不需要球员的个体顶尖实力，却需要每个
都具备临场应变能力，这也意味着，比赛意识和战术能力都提出一定要求。
现在这条防守锋线是不合格的。
但是，更换一整条防守锋线的代价多么巨大，陆一奇一清二楚，所以也只能做梦想想而已，至少今年是不可能更换或者调整的，与其在这里更换一名两名球员，不如在其他位置快速补强提升整体实力，防守锋线就凑合着再拼一年。
最后是安全卫和线卫。
问题突出，但解决方法清晰直接；同时，这也是陆一奇防守战术发挥作用的直接区域，只要能够改善，现有防守组实力立刻就能够得到提升——从硬工资帽角度来说，改造的回报率就高于防守锋线。
先说线卫，其实战术层面，霍克和泼平加为首的球员已经能够理解陆一奇的战术意图，但个能力的上限还是限制住了他们的发挥，整体表现还是有着明显波动，以陆一奇的标准，只有霍克勉强达标。
再说安全卫，尼克-柯林斯和亚伦-劳斯（aaron-rouse）的搭档并不能令满意，劳斯整个赛季基本相当于隐形，没有任何值得一提的表现——但他依旧是首发球员，侧面就能够看出陆一奇多么缺了。
劳斯的表现不尽如意，这也打
了陆一奇的防守战术，柯林斯的个能力不错，却只能作为劳模使用，某种程度来说，这其实是一种
费。
纵览整个防守组，真正能够符合陆一奇战术标准的，只有伍德森和柯林斯，然后再加上半个哈里斯和半个霍克。
但是，一鼓作气地更换整个防守组是不可能实现的，陆一奇唯一能做的就是，在合适的位置上进行修补，磨合出更好的队伍，然后依靠球队整体实力来形成对抗。
所以，现在迫切需要替换的是线卫和安全卫，防守锋线和角卫也同样有需求但暂时不会纳考虑范围。
“教练，那线卫之外呢？我们还需要观察什么位置呢？”沃克再次提出了疑问。
陆一奇并没有直接给出答案，而是循循善诱地引导，“我们的防守体系是什么？”
“前线施压，二线
袋。”沃克根本不需要思考，就立刻脱而出。
陆一奇轻轻颌首表示肯定，“那么，今年新秀之中，目前为止防守组出挑球员最多的位置是哪里呢？”
“防守后卫。”沃克条件反
地给出答案，然后眼睛就明亮了起来，“先看线卫，再看安全卫。”
正好！
今年的防守后卫确实涌现出了不少值得关注的新星，虽然缺少顶级巨星，但中坚的蓝领球员着实不少。
比如后来在新英格兰
国者打球而为们所知道的亚裔球员，钟家庭（patrick-chung），他是牙买加裔，拥有四分之一的华夏血统，他后来也被普遍认为是拥有华夏血统之中第一个登陆nfl的球员。
再比如名声不显但老实好用的麦克-米切尔（mike-mitchell），他在联盟整整打滚了十个赛季经历了四支队伍，除了最后一年在印第安纳波利斯小马因伤提前结束比赛并且宣
