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“这就是你被堪萨斯州立大学开除的原因吗？抢走了主教练的闪电？”
谈话才刚刚开始，汤普森就展现了自己居高临下、咄咄
的气势，毫无预警地就撕开了堪萨斯州立大学的官方遮羞布。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
陆一奇却也不见惊慌，依旧保持着原本得神色——这远远比故作镇定要更加困难，“我更加倾向于另外一种说法：我的能力与现有位置并不契合，导致理念分歧，最终不得不遗憾地结束了合作关系。”
漂亮！
不仅有效回避了汤普森的“攻击”，而且以一种礼貌而不失自信的方式，再次强调了自己的能力。
汤普森无意识地轻轻颌首，视线打量了陆一奇一番：这确实与固定印象之中的亚裔不太一样。
但汤普森也没有继续
究，随即就转移了话题，“如果你由你接手包装工的进攻组，那么2008赛季，我们可以期待看到什么变化和改进呢？”
重点来袭。
其实，陆一奇面试的是四分卫教练位置，但世皆知，绿湾包装工的当家四分卫是历史最佳的强力竞争者布雷特-法弗，纵横联盟十六载，风格早就已经成型，而且高傲自负、强势霸道，整个联盟之中能够指挥指导他的四分卫教练，估计……一个都没有。
同时，绿湾包装工的现任主教练麦克-麦卡锡（mike-mccarthy）也是四分卫教练出身，调教四分卫有着自己的些许门道。
常训练之中，他也对四分卫训练提出不少意见，为法弗培养替补接班四分卫。
绿湾包装工队内的四分卫教练更像是一个助教，帮助协调基础训练以及替补四分卫管理。
但职业联盟的四分卫教练终究还是不同的，能够“执导”法弗，履历表之上就非常亮眼，对于未来升迁也有帮助。
以陆一奇的履历和资格，担任四分卫教练确实非常合适。
不过，汤普森却不按常理出牌——
他知道每一位面试四分卫教练的候补者，势必都
研究过法弗，做好万全准备；然而，他却以整个进攻体系作为问题，让这些候补者以全局视角来解读进攻战术，继而观察他们对四分卫战术位置的解读以及安排，相对应地，调教四分卫的手段也就能够浮出水面。
汤普森有些期待陆一奇的回答：毕竟堪萨斯州立大学进攻组在2007赛季的脱胎换骨，这是有目共睹的；而他们的四分卫乔什-弗里曼却只能算是平均水准的球员。
但随即，汤普森就有些后悔了。
“我认为，球队应该以阿隆-罗杰斯作为主力四分卫来打造整个进攻体系。”
陆一奇语气平静、神
专注地表达观点，但话语内容却掀起惊涛骇
，即使是老道如汤普森都微微挑了挑眉尾，眼神里难免地流露出些许意外。
绿湾包装工的2007赛季可谓表现出色，在法弗的率领下，常规赛以十三胜三负收官，再次称雄国联北区，强势杀季后赛；季后赛首
享受空待遇之后，第二横扫西雅图海鹰，跻身国联决赛。
与纽约巨的国联决赛对决之中，双方厮杀到最后一刻，依旧没有能够分出胜负，无奈只能进加时赛，不被看好的纽约巨绝杀逆转绿湾包装工昂首挺进超级碗，并且一黑到底，掀翻常规赛保持全胜的新英格兰
国者，摘下超级碗冠军。
对于包装工来说，这是一个留下遗憾却依旧成功的赛季。
其中的进攻组，法弗再次完成一个不俗的赛季，四千码传球，联盟第四；二十八记达阵，联盟并列第六；传球成功率66.5%，联盟第三；四分卫评分95.7，联盟第五。
在法弗的率领下，包装工进攻组的年终排名高居联盟第四。
换而言之，这依旧是一支表现格外优秀的进攻组，三十八岁的法弗老当益壮，但陆一奇却表示需要撤掉法弗、由罗杰斯首发？
汤普森确实稍稍感到意外，但除了挑眉之外，他也就没有更多表示了：也许，这只是年轻用来制造噱
、吸引眼球的手段，接下来还是需要看看是否有真材实料，如果只是一个花架子，那还是算了。
“现在整个进攻组太过依赖法弗的个能力，不可否认，他是一位伟大的四分卫，甚至可能是历史上最伟大的四分卫之一，他的防守、传球判断、临场应变都非常出色，但年龄让他停止了进步。”
“他的传球判断在过去三个赛季正在逐步下滑，达阵抄截比的居高不下就是信号。”
陆一奇并不是信
开河，不仅因为他知道按照历史轨迹，罗杰斯即将在2008年担任包装工的首发四分卫，法弗则远走纽约
气机；而且因为他确实认认真真研究过包装工近年来的进攻表现。
不过，陆一奇前来面试，不是为了帮助包装工进攻组把脉，而是为了应聘工作，他不需要告诉球队应该怎么对待法弗；他只需要讲述自己对进攻的描绘蓝
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