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统立即在凌然面前，放出任务来：
任务：调剂
任务内容：你的下属左慈典想要学习多种骨折技巧。在进行复杂手术期间，更适宜学习一些简单手术以调剂。每传授一项技能给下属，并达到专
，即可解锁下一项骨折技术。
下一阶段任务奖励：latarjet术式（大师级）
凌然点着
，冲洗着沐浴
，就算是接受任务了。
紧接着，系统再次发出一个降16度的“叮”：
任务完成：调剂（1）
任务奖励：latarjet术式（大师级）
凌然甩开脸上的泡沫，直接问道：“左慈典的克里斯骨折的技术，到专了？
“是。”系统倒是依旧回答的很言简意赅，特酷那种。
“手术没白做。”凌然倒是有点满意。
左慈典虽然没什么手术的天赋，但他做事还是很成熟的，也很知道珍惜资源。总的来说，左慈典练出克里斯骨折的专，固然花费了不少的时间，看要
究起来，用去的病床数等等，并不算出格。
再者，凌然分配病床出来，也不是以天赋为先的。
真说到天赋，如吕文斌等
在内，天赋都不是特别出众。
而凌然就算想要挑选天赋出众的年轻医生，其实也很困难。
现在的年轻，有选择的时候，很少首选医学院的。而医院的筛选机制，也不是以天赋和脑为首选的，身体能不能熬得住工作，神能不能熬得住领导，才是最重要的。
就凌治疗组目前的规模，凌然如果要以天赋出众为挑选标准，也挑不出几个来。
特别是出众的定义，凌然的判断标准也是相当不标准的。
凌然快速洗完澡，拿起手机，直接拨给左慈典：“今天开始留心latarjet术式的适应症的病，明天开始给你教。”
“是！好的！”刚刚躺到床上的左慈典放下手机，眼泪不觉顺着脸上的沟堑流了下来。
