高崎新公司的好多管理办法，都是胡丽丽出的。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
他为什么非要胡丽丽把服装店
给陈春梅，让她出任聚香坊的总经理呢？就是因为胡丽丽办法多。
第一个改革，就是把大家所有的
份都统一，不再是各自所在店铺的份。
另外，实行职务工资和奖惩机制。东除了具有年底份分红权以外，还按照在公司所任的职务拿工资。
比如孙立海，他的份实际是儿子孙继超的，原先按水饺二店盈利的四成，只分红。现在，他在聚香坊做胡丽丽的副手，就拿副总的工资。年底的时候，整个公司产生了净利润，他按所占份的比例，还可以领到一份红利。不过这红利按理说应该是孙继超的，至于他们父子怎么去分，高崎就不管了。
按照这个办法，胡丽丽、孙立海和蒋师傅，都得到了公司百分之五的权，剩下的百分只八十五，是高崎的。
所有的投资，都是
家高崎的，大家都没出钱，拿百分之五的份，已经相当不错了。现在高崎的买卖规模，可不是刚开始的时候，只是些小店铺了。
特别是聚香坊开业之后，公司的营业规模可以说是扩大了两三倍。如果经营的好，这百分之五，恐怕不是个小数目，会让东们很快就富裕起来。
何况，大家还有职务工资呢，这比起以前的收
来，恐怕就又高出不少。
按照高崎的意思，给他们的份，比这百分之五还要高。大家一算账，这也太让高崎吃亏了，最后就一致定下来，不管谁吃亏谁占便宜，大家都百分之五，不能再高了。
高崎在社会上混的经验告诉他，吃亏就是占便宜，不过得分跟谁。
跟有良心的在一起，你总是想着让对方占点便宜，换来的就是家对你的真心。
如果这良心不好，就
脆不要吃亏。
比如刘进，他已经是二店的经理了，的也相当不错，可高崎就不会和他提什么份。
这种，你给他多少好处，他都觉得应该，并不会因为你多给他好处，他就会感激你。
还有服装店的经理陈春梅，刚来没几天，胡丽丽尽心尽力在教她，让她有一门在这城市里可以吃饭的手艺。
为什么说师徒如父子呢？师傅是给你另一条生命的那个。给你一个可以依靠自己活下去的手艺，不等于是给你另一条命吗，不是父亲是什么？
可陈春梅跟着胡丽丽学徒，竟然向高崎出卖胡丽丽，把她偷拿钱的事告诉高崎。
高崎需要的是良心，良心换来的忠诚他才接受。陈春梅和他非亲非故，为什么要告发自己的师傅，目的还用说吗？
这种忠诚，他可以利用，但不会拿她当自己。所以，这种他也用，用的只是她的才能，并不会心。
只有蒋师傅那样的，始终念着高崎的好，知道没有高崎她没有今天，这样的，才能成为他的东。
胡丽丽偷拿店里的钱，后来胡丽丽自己就说了。
那时候，周光远炒赔了钱，把家里的钱全拿到市里去了，她要给儿子学费，吃饭都没有钱，实在是没有办法。
不过，她也是凭着自己一张嘴，把服装卖了更高的价格以后，偷偷拿一点差价。
从这件事
里，高崎看到的，不是胡丽丽偷他的钱，而是看到了她的良心。
她首先想到的，是高崎对她不薄，先保证高崎的利益。
在高崎需要钱给岳帆投资开武馆，陶洁不理解，不给他钱的时候，胡丽丽说她有钱。
她是打算回家
着周光远把票赔钱卖了，来支援高崎。
这种，在高崎眼里，是非常难得的。
大家都是有良心的，在商量给份的时候，大家才会反过来认为高崎给的过高，才不会互相计较。
除份制以外，公司还制定了一个奖惩制度。大家根据每个店铺的盈利况，制定一个平均盈利标准，每月超出这个标准，可以按照超出的份额，按比例拿奖金。
同样，盈利下滑，从职工到负责，也需要承担责任，扣相应工资。
这主意是胡丽丽提出来的，目的是为了激发大家的工作积极
。
接下来，就是职务分派。
高崎当公司总经理和董事长，陶洁管财务，担任财务经理。
胡丽丽调到聚香坊这边来担任总经理，承担主要管理工作。孙立海年纪大了，担任顾问和副总，主要监管后厨工作。
服装店那边，让陈春梅当经理，胡丽丽还保留管理权，有时间也会过去指导。
把蒋师傅抽出来，担任两个水饺馆的总经理，一店蒋师傅自己找替代她的工作，二店经理还是刘进。
将来，条件允许了，还要开三店和四店，把店铺开到省城去，开到全国各地的城市里
