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“王总，喊我们过来啥事啊，电话里说的神神秘秘的。地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址”
之前答应过文彦棋和胡明宇他们，如果天盛要融资，就让他们
一
，现在发行价和票发行数量基本敲定，王流也说到做到，趁着回来了，把他们都约了出来。
胡明宇一进门，就迫不及待问了句。
一同进来的曲光洁眨眨眼道：“不会是融资的事有着落了吧？”
王流笑了笑，看了两
一眼，加上已经来了的文彦棋和沈泰，基本都到了，没再卖关子，点
道：
“没错，天盛上市的消息你们应该都听说了，上次说想，现在机会来了，发行价基本定了，不出意外的话，每大概是22到24块多，你们能吃下多少票，给我报个数，等回发行的时候，我把票给你们预留出来。”
“还真让我猜着了！”曲光洁瞬间惊喜道。
“王总够意思，我就知道，你一定会说到做到的。”胡明宇哈哈一笑，快步走过来，一把拉住王流道：
“啥也不说了，给我留十万……不，三十万，难得碰上一次好机会，就是砸锅卖铁，也得
这一票。”
“还有我，我要二十万。”曲光洁赶忙跟着道。
沈泰咬牙道：“我也要二十万。”
王流看了眼文彦棋：“文少能吃下多少？”
“票什么时候发行？数量有限制吗？”文彦棋问道。
“还得先等等，估计得再过两三个月吧，数量没限制，想吃下多少我都管够。”王流自信道。
四亿多呢，他就不信还满足不了他。
文彦棋笑道：“两三个月，倒是正好够我再筹措一下钱，凑一凑，筹个四千多万应该没问题，给我留两百万吧。”
王流爽快答应下来：“行，等我消息吧，等回要发行的时候，我通知你们。”
……
家里。
黎向涛制定好票激励方案，又匆匆找了过来。
“王总，方案做好了，电商和游戏业务加起来，总计有1573，考虑到上市之后还有六个月的解禁期，所以，我想着既然要激励，那脆做个阳光普照奖，把目前所有在职的都激励到吧，免的有的没拿到，心里不平衡。”
“阳光普照？”
王流眉微皱，这跟他设想的可不太一样，倒不是他舍不得这点钱，而是既然是激励，总等有个标准，要么是给公司做出了贡献，要么是职到了一定年限，够格了才能拿到。
这样一来能给优秀、或者老员工奖励，二来也能给没拿到的一些激励，以后更努力工作，或者留住。
现在直接不设标准，所有都能拿到，那不是起不到激励作用了吗？
黎向涛赶忙道：“对，这一千多大部分都是电商业务里的，而商城成立时间毕竟还短，从开始筹备到现在，还不到两年，其中大部分职都不到一年。
如果按工龄作为标准来发放奖励，哪怕只按职一年为标准，都有大部分会拿不到，万一心里有落差，影响到工作积极
，这么多一起消极怠工，对公司反而不划算，还不如都覆盖到。
但也不是直接给，上市之后还有六个月的解禁期，如果能坚持到解禁，那现在拿到激励的，职年限肯定都够了。
如果坚持不到，那票我们还可以再收回。
相比之下，我觉的这样激励对公司最有利。
具体方案在这里，您看看，如果觉的不合适，我回再修改。”
黎向涛说着掏出一份文件，递了过来。
说的也是，现在到上市，至少还得四个月，上市之后还有六个月的解禁期，即便都奖励，到时候年限肯定也都够了。
王流眉舒展，伸手接过方案，低开发翻看。
天盛的员工体系实行等级制，从低到高一共八级，这次的奖励方案也划分了八级，分别对应每一级的员工。
第一级是低端岗位，每奖励五百。
第二级是助理，每奖励一千。
第三级是初级专员，每奖励三千。
第四级是高级工程师，每奖励五千。
第五级是主管，每奖励一万。
第六级是经理，每奖励三万。
第七级是总监，每奖励五万。
第八级是高级总监，每奖励十万。
合计奖励870万。
每个都拿到了奖励，而且也兼顾到了多劳多得，代价也在可接受范围内，方案考虑的算是很周到了。
王流点点，把方案递回给他，笑道：“设计的不错，就按方案执行吧。”
“好。”
黎向涛松
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