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表现不对劲。
再一想赵守时刚才答应的太轻易了，他就觉得这里面绝对有事。指着大家，张善保质问郭荷：“到底发生什么事了？你给我说明白来。”
“就。。”郭荷也有点抓瞎，还不知道事
已然
露的她还以为是大家畏惧赵守时的强权呢。
抬手点了刚才替自己出
的小刘：“小刘，给你张哥说说赵守时是怎么对我的。还有你被他骂的事也说说，别怕，有我呢。”
小刘本来就是投机分子，现在局势明朗的况下，怎么可能站队郭荷。
尤其是曾主任的电话还没挂断。尤其是始作俑者的郭荷还是以这种熟稔的语气跟自己对话。
小刘当场急了，连忙摆脱
系：“赵老师其实是好心，他怕我走弯路，那是
之
责之切。”
“......”
赵守时看看时间不早了，懒得跟他们再纠缠，直接对手机说道：“曾主任，要不您最后说两句话，别耽误大家下班吃饭。”
张善保傻了，越发庆幸刚才自己没有说错话。
郭荷愣了，隐约觉得事好像有点不受控制。
片刻后，曾晨开
道：“大家都是台里的员工，分工有不同，但职务无高下。平
里不要只打自己的小算盘，要多考虑其他同事的难处。
郭荷同志，一直在业务部工作，对于其他部门不甚了解，因此产生了些许误会，也做了些错事。确实不应该，但也不算什么大事。
这样吧，王琪要调离后勤，他们那里缺
手，就让郭荷先去帮三个月的忙，每天的工作都要认真的做笔录，我会看得。事部的王主管在吗？按我说的出一份借调函。
今天就执行，我周一回去再签字。王善保作为后勤的主管，对于某些事的应对恨不恰当，写一份三千字的检讨，罚没本月绩效奖。
赵守时态度不端正，行事手段过于乖戾，不可取。罚写五千字的检讨
给我，罚没本季度绩效。
王琪工作认真努力，应该给与奖励，这样吧，从下月开始，每月加1000元。
好，基本就这样。大家要是有意见，就主动提出来，咱们是一个大家庭，畅所欲言嘛。”
赵守时首先表态：“领导处置的很更正，我本没有意见。不过当事小王可是。。”
王琪生怕赵守时难做，主动开：“谢谢领导，谢谢曾主任，我很满意的。”
“没意见。”
“没意见。”王善保与郭荷相继开。
曾晨发话，算是今天的事盖棺定论。
浑身通透的赵守时对王琪一招手：“走吧，咱们去上班。”
“领导，咱们去哪啊？”
“紫禁城。”
