秦羽似乎不明白周默的想法。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
他一直认为主
非常重视极光娱乐，否则也不至于亲手制定出几十页的极光娱乐攻略，而且是周默亲手制定的唯一一份商业策略书。
咋就不重视了呢？
面对秦羽的疑问，周默突然呵呵笑了两声，带着明显地自嘲意味。
我让主失望了，我要被回收了吗？
绩效未达成后听到大佬自嘲的笑声意味着什么，意味着大佬认为自己识不明，后果严重！
秦羽顿时额
汗如瀑下，闭上眼睛停下呼吸等待着宣判。
周默见状摇了摇，掏出一包纸巾拍在秦羽胸前，“拿好，擦擦汗，瞧你的怂样！”
不用死了？
周默带着调侃语气的声音传
耳中，秦羽紧张到极致的
绪顿时放松下来。
高度紧张后往往会感到全身虚弱、发软有些甚至会昏厥，这是肾上腺素分泌过多的后遗症，秦羽也不例外。
于是，就在他放松下来的瞬间他感到眼前一黑，大
的汗水从全身各个毛孔冒出转眼间打湿了他的衣衫，看上去就像刚刚从水里捞出来的，整个摇摇晃晃地似乎随时会跌到。
“快吃！”
这段时间周默一直在学习生理学，看到秦羽的状况急忙把一粒金黄色如同鱼肝油丸的东西硬塞进秦羽
中。
一粒价值500能量点的高级货应对区区肾上腺过多后遗症有点大材小用，但效果极好，服下不到五秒秦羽的脸色、神色就恢复过来。
只是他眼神中除了感激、感恩外更多的依然是顺从与恐惧。
周默明白他的想法，他笑呵呵地拍了拍秦羽肩膀。
“因为有了工作室之后极光娱乐的重要
已经降低到了可有可无的地步。所以我对它的态度是顺其自然，不放过也不强求。”
解释秦羽最初的疑问顺便给秦羽释压：你看，极光娱乐根本不重要，你别太紧张了！
然后，周默收敛笑容：“跟我去山庄住几天吧，我们需要好好地聊一聊。”
尽管未来几天的工作行程已经排满，但服从是所有生化的本能。
“是！”
秦羽两腿一并毫不犹豫的应了下来。
周默笑了笑就上了楼，只不过他心很沉重，以至于脚步都变得沉重了很多。
周默也知道秦羽这几天很忙。
他安排秦羽跟去山庄并不是惩罚秦羽，而是他觉得有必要与秦羽长谈一次，而且这次谈话非常紧急重要。
因为秦羽的疑问让周默意识到一个非常严重的问题：他和秦羽之间在事认知上出现了偏差。
就比如极光娱乐这件事。
他曾经告诉过秦羽，他需要极光娱乐作为发歌的渠道。
事实上得郭云松的帮助成立默观工作室之后，周默发歌甚至拍摄影视作品、制作综艺节目的法律障碍已经不复存在了。
然而，他却“以为”秦羽作为ceo，应该能从外部条件变化中自动跟进、修正工作目标。
就如前世的那些队友、搭档一样，每每他传出某些信息他们都会非常默契地调整行动计划或者侦查重心。
但实际上呢，秦羽的理解依然停留在最初的任务发布上，就是拿下极光娱乐。
问题出在哪里，是生化智商不够吗？
不是，是因为缺乏沟通，是因为他没有成为一个有意识的领导。
今天秦羽的事点醒了他，他前世习惯并津津乐道的所谓默契是因为上面有一位把控全局的指挥官。
他会随时综合各行动单位的信息进行汇总、分析、判断，然后指挥所有进行调整，这才是所谓默契的真相。
前世，他是一个优秀的执行者、协调者但从来没从做过领导全局的领导者。
合格的有意识的领导应该能够看清全局并
刻地理解团队最高层次目标。
他应该主动地启发团队成员，让他们在统一步调、统一目标、统一价值观基础上发挥出全部潜力。
可他呢？
他很多做法都是从hr的角度推动文化、授权、包容三大要素的团队建设，看起来没有错误，但他却把自己放在与秦羽同一个层级上却没有去有意识地管控全局。
他在这方面不是做的不够好，而是从来没有意识的去做过。
这一刻，周默开始反思自己这段时间来的做法。
他把
力放在收割能量点和科技上面，把商业方面的所有事都丢给了秦羽。
对秦羽的所有动态的了解都来自秦羽的工作计划以及某个具体问题的沟通，却忽略了从全局角度与秦羽进行
流沟通。
不能够啊！
周默呼叫系统，述命令
