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关芯研加
传奇轨迹，会担任公司的首席执行官，也就是ceo。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
孙振南喝下一
咖啡说道：“学姐担任总裁，那你是不是要从总裁的位置退下来？”
陈耀点点
：“肯定的，我仍然是公司的董事长。”
ceo听起来很高大帅，但每天都要面对繁多的工作任务，这个职位并不好做。
陈耀喜欢自由，平时甚至都很少出现在公司，要是当总裁的话实在不称职。
专业的事
还是
给专业的
去做，职业经理其实更好，关芯研在硅谷芯片公司当过芯片架构师，还担任过公司的高管，是个有技术背景的管理者，是陈耀最渴望的顶尖才。
孙振南羡慕道：“不用管理公司，大董事长你就可以偷懒不用上班了。”
关芯研笑着说道：“公司创始大包大揽并非好事，他退出公司的管理，可以更好地思考公司的战略决策。”
“世界上许多公司倒闭，不是管理出了问题，而是战略方向出错了。”
诺基亚为什么会衰落？
不是管理问题，而是战略方向走错了。
当其他手机厂商都加安卓阵营的时候，诺基亚错误地选择了和微软合作，选择了wp系统。
wp后来证明了是个应用生态残缺的系统，伴随着wp系统的衰落，曾经世界第一大手机厂商也跟随衰落。
虽然后来诺基亚也做安卓系统，但已经错过了最佳的时机。
柯达为什么会衰落？
曾经的世界第一大相机品牌，在胶片相机时代，柯达绝对的王者，谁都不能打败它。
可数码相机时代到来，直接让柯达
产倒闭。
无数摄影
好者的经典品牌成为了历史。
柯达公司确实有管理问题，但最大的问题不是管理，是战略方向出错。
世界上第一个研究出数码相机技术的是柯达自己，但他们没有重视，还偏执地认为数码影像是不可能超越胶片的。
可若
年后呢，手里都一台手机，拍的就是数码照片，现在还有几记得曾经有一个柯达相机。
公司的创始，不一定是管理大师，也不需要成为技术大师，但他一定是战略大师！
这将会决定一家公司的兴衰存亡。
所以，关芯研觉得陈耀退出管理是一件好事，他可以更好地为公司谋划一个长远美好的未来。
孙振南给关芯研竖起大拇指：“学姐，你的觉悟就是高。”
关芯研抿嘴想了想，建议道：“传奇轨迹可以实行联席ceo制度。”
“联席ceo？”
“是的。”关芯研说道：“就是一个公司有两个ceo，但你不需要负责具体事务。”
换言之，ceo这个名可以保留，但不用上班。
陈耀感觉她的建议很好，点赞同。
明天，她就会加进来，到时候召开首次全体员工大会，宣布这件事。
……
新的一天，太阳升起。
手机的闹钟响了，陈耀习惯
地伸手摸手机关闭闹钟。
睁开眼睛看了看时间，已经是早上9点了还在家里的床上，要不是当老板，肯定要罚款。
不慌不忙地起床，走进卫生间洗漱了一番，然后来到外面的茶楼吃早餐。
有顶尖才加盟，可以从忙碌的管理中退下来，过一些自己想要的休闲生活。
早上10点，路远大厦会议大厅。
首次全体员工大会召开，五百多名员工都到场了，一一坐下。
他们都很年轻，大部分是应届毕业生。
陈耀站在台上面向他们说道：“公司搬了新总部，新总裁今天上任，许多好奇她是谁？”
陈耀看向门：“学姐进来吧。”
一个穿着黑色职业套装，看起来30岁左右，行步如风，带着自信笑容的
走了进来。
新上任的总裁原来还是个美啊。
全体员工同时鼓掌！
陈耀简单地介绍了她的履历，从硅谷归来，回国效力，加了传奇轨迹，而且，是字降薪酬。
微软、苹果、谷歌等等的公司给她开出了非常优厚的条件，可她坚持回国加创业公司，薪酬只有4分之1。
从这一点来看，就知道这的能力和勇气！
关芯研站在台上说道：“很高兴，能够和同学们一起做事。”
很亲切的开场白，瞬间博取了现场所有的好感，众再次鼓掌。
公司就像一个班级，彼此都可以称呼对方为同学。
许多科技公司的老板，都喜欢称呼自己的员工做同学，这样的好处就是，淡化上下级关系
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