“所以说，在任何时候都不能失去改革的动力……”
便在这个时候，军内大领导缓缓的开了
，刹那间一众正议论庄建业福利政策和用
方式的部队领导和首长们便住了声，于是前往高空模拟实验舱的宽大走廊内除了一众的脚步声外，就只有军内大领导不疾不徐的话音：
“无论是东南沿海的外资或合资企业，还是这里的中国腾飞的‘总部大楼’项目，本质上都是咱们改革的一部分，正所谓黑猫白猫抓住耗子就是好猫，只要能促进经济发展的，有益于改革开放的，我们都应该有一颗包容的心态，错则改之，无则加勉嘛，毕竟改革这东西谁都没经历过，更没有经验去借鉴，不然也就不用摸着石
过河了……”
说着顿了一下，一旁的警卫
事连忙递上手里的保温杯，军内大领导拧开喝了一里面的茶水，重新盖上后
给了警卫事，这才继续说道：“在这方面，中国腾飞就做的很好，无论是上级代下来的任务，还是自主研制的产品，都能取得极大的社会和经济效益，这就说明中国腾飞在制度和体制建设上是走在其他企业前面的！
所以……你们这些，不要总盯着一点点的福利待遇看，而是要从结果上反向推导，中国腾飞怎么就能取得这么大的成绩？要知道二十多年前，中国腾飞还是一个名不见经传的小分厂呢，发展到今天固然有改革开放的大势推动，但也是他们自身的素质过硬，不然国内那么多企业怎么就没发展起来？
因此，你们看问题还要
挖实质，不说别的，中国腾飞在团队建设和奖惩机制上就值得一些部队的学习和借鉴，特别是思想方面的工作，一句安心工作看似简单，但咱们这些当兵的却很清楚，越是简单的东西越是大巧不工，越是快速有效，反而复杂的东西往往会埋下诸多不确定的因素，正因为如此……一些政工方面的同志回去后要好好研究一下，看看怎么把部队的思想建设再往上提一提，不用复杂就先从如何会打仗，打胜仗出发就行……”
这一路上军内大领导少有的健谈，借着中国腾飞在改革方面的成就延伸出不少东西，在外看来军内大领导这一番
作多少有些突兀。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
可在这些部队首长和领导眼中，军内大领导这么做完全是水到渠成的有意为之。
还是那句话，能做到首长和领导位置上的那个不是
？
别看之前庄建业在介绍wd—64vip航空发动机之前，军内大领导一系列质问，差点儿把庄建业的底裤给扒净了。
可实际上这帮子首长和领导们都很清楚，这就是军内大领导跟庄建业在演一场戏罢了。
不说别的，中国腾飞这么多的先进装备和重要配套，他们这些部队首长和领导可能不清楚，作为军内大领导和总部首长那样层次的能不清楚？
不清楚的话，中国腾飞每年那么多研发经费怎么来的？总不可能是大风刮来的吧？
或许军内大领导和总部首长不太清楚具体项目的细节数据，但基本的进展
况还是了然于胸的，之所以过来视察中国腾飞，并耐着
子看完已经了解的东西，说白了并不是满足自己的好奇心，而是让他们这些部队首长和领导们也晓得一下，目前国内军备的研发况，从而让他们安心本职工作，好好训练部队，为未来接装新式装备打下良好基础。
结果却没想到，一些部队首长和领导见到了好东西就直接上了，不但公开的所要，甚至几个部队领导竟然当着军内大领导的面儿争了起来。
军内大领导虽然没说什么，但心里必然是不高兴的。
就好比是你去主家做客，临近饭主家也就客气一下说留下来吃饭在走，你不但特实诚的留下来，而且还说主家烧的饭好吃，要打包带走两份儿回去好给老婆孩子吃。
你说主家会高兴嘛？
军内大领导就是那个客气的主，但这些个部队首长和领导们却没把自己当成合格的客，中国腾飞的研制的装备和重要配套那都是谁主导的？
还不是总部！
既然是总部的，那优先权自然归于总部，既然如此其他军兵种有什么好争的？
所以军内大领导挑着庄建业的错漏，实际上是在意有所指的批评某些部队首长和领导做得太过火，至于借着中国腾飞的改革谈改革，甚至强调思想领域的建设更是将这层意思毫不隐晦的表达出来。
军内大领导的脾气，这些部队首长和领导还是很清楚的，这一次可以隐晦的表达不满，好说好量的这事儿也就过去了，可要是谁装着听不见给脸不要脸，那就不是温和的说教，而是真正能烧死的怒火。
毕竟能走到军内大领导这个层次的除了菩萨心肠外，也从来不缺霹雳手段！
于是这些个部队首长和领导们纷纷表态，表示自己部队的武器装备还是由总部调配，军内大领导到是对此没说什么，但逐渐浓郁的笑容却看得
