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激励，让员工更有归属感。
然而腾飞集团的请求提
到管理层后，却被驳回了。
主要原因有三。
第一，证券市场刚开放时，管理层审核十分严格，各单位各地方企业上市是有指标的，而腾飞集团的上级单位保理集团的上市指标已经用在本部上，根本就没有指标分给腾飞集团。
至于地方上的指标，腾飞集团由于是计划单列企业直管，地方上就算想给指标也不成。
第二，就是管理层在内部的上市原则了，其中的重要一条便是配合国企改革，有限给予暂时困难却能在未来具备发展的企业优先上市，以便通过市场融资解决这部分企业的困难。
有这么一条规定，各地方争着抢着把手里那些因为国企改革而造成老大难的困难企业推
资本市场，寄希望于通过资本市场的输血能够挽救这些所谓的“发展潜力”巨大的企业。
结果当然是事与愿违了，不少企业即便得到了输血，但还是没有活下来，但他们存在资本市场的壳子却被一个个资本巨鳄反复炒作，这也是为什么国内
市各种魔幻的主要原因。
以后如何庄建业可没那闲工夫去想，因为腾飞集团发展潜力没得说，但却不属于困难企业，所以又被挡在审核标准之外。
第三，同时也是最关键的原因，那就是腾飞集团明面上是一家民用生产企业，但实际上却是一架涉及诸多军工关键设备和原材料的高科技企业。
一旦上市势必要公布财报和业务范围，管理层觉得这么牵扯的东西太多，涉及的关键部
门太大，于是直接就给驳回了。
