二十五、为什么她是个人才？

一晚上，穆林都在想，为什么自己老爸会说林叶“是个才”？

要知道，他从来都很吝啬与于称赞，而且从来没称赞过自己。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取可是，他却对林叶这样一个素未谋面的施予了称赞。而且，不是因为她成就了什么大事，而是仅仅因为她说的几句话而已。

这让穆林很迷惑的同时，也感到很挫败。想了一夜，终于还是觉得应该找他的父亲好好聊聊。

“爸，我有问题要向您请教。”

穆千秋放下报纸，直直打量了穆林好几秒，随即点：“来书房。”

书房内。

穆林借着穆千秋的茶具泡起茶来。穆千秋挑眉，心想：“哟，这小子什么时候学会泡茶了？”

“爸，”递上一杯茶，穆林顺势开，“您昨天说叶子‘是个才’，我想知道您怎么想的。”

“黑眼圈很重啊！想了一夜？”

“啊？……是！”穆林挠了挠，很明显吗？

“在想，为什么明明是你在处理纠纷，我却夸她没夸你？”

“那倒不是，只是单纯地想知道您夸她的原因。”

“看来我刚才是小之心了？”穆千秋感叹，“你没妒忌她啊！”

“我妒忌她啥？您夸她我高兴还来不及呢！只是很意外，而且想不出原因。”

“正因为你想不出原因，我才夸她不夸你。”

“我不明白。”

“我问你，你昨天想要开除那两个的吧？可是最后在她的影响下，变成了让他们主动辞职，对吗？”

“是的。”

“那你知道你辞退他们，和让他们主动离职对你而言的区别吗？”

“‘对我而言’的区别？”穆林摇。

“我知道你这是新官上任，先烧三把火，但是，这火怎么烧，也是有讲究的。要烧得别心服服，但不能烧到自己。你和诸葛亮比起来还是有差距的，你的‘烧法’急功近利了。”

“我还是不明白。”

“我问你，你手底下的那些对你的信任度和依赖度有多少？”

“呃……零？”穆林又挠了挠。

“之常，新手上任，不信任是因为不了解。所以他们什么也不会对你说，不会让你知道，除非解决不了，非要你出面才行的事儿。

“你是不是特别想给车行换血？听到出事儿甚至有点儿兴奋？”

“嘿嘿，您怎么知道？”

“我是你爸！”抿了茶，穆千秋继续解说，“你看出车行的问题，想换血，大家可能也多多少少也知道车行的问题，同样也会想到。所以，他们的利益已经和你站在了对立点上，怎么可能对你信任？”

“原来是这样！”穆林点。

“你若是坚持原先的决定，解雇这两个，那在别的眼里，你就是个‘独断专行’的。这样的不会听得进去别的意见和想法，不会体恤别的苦衷和心，属于冷血动物。

“如果他们认定了你是那样的，那以后他们有什么想法，或者发现了什么问题，也不会选择对你说。因为他们已经主观认定了你是听不进别话的。”

“有这么严重？”

“是的，成败其实都在细节里。一个好领导，注重的是沟通，是传达自己的想法，而不是灌输和命令。好在你还没太浑！你朋友的做法是从侧面让你展示了你的‘恻隐之心’，这让你变成有事‘能’商量的。

“也就是说，虽然你看上去今天是退了一步，但事实上，在留下的那些中，你是朝他们走近了一步。他们现在如果有事，会考虑是不是要跟你说，有好的想法会考虑要不要给你提议。因为他们眼里，你已经不是那个整天就想着要找理由开除他们的新老板了。”

“原来是这样。”

“你想要的是旧立新，但是在此之前，还有一步，那叫稳中求胜！脚跟还没站稳，就想否定他们之前的所有努力，任谁也不会服气的，是吧？”

穆林点。

“那，‘脉’又是怎么回事？”

“那就是她聪明的地方了！你手里的那班，不管他们喜不喜欢董三江，他们都是他手下的，不是你的。至少他们是这么认为的。你一上来就把他们的解雇了，他们还有安全感吗？你以后想要将他们笼络到自己手里，就要花很多的心思。

“而她表面上一个‘为董夫儿着想’的举动，让他主动丢了工作还要感恩戴德，让其他员工看到了化的一面。虽然是她在做，但你是执行啊！他们会觉得，自己的儿犯了那么大的事儿还能善终，自己没犯什么错，肯定没事儿！

“没了直属上司，你就是他们现在必须投靠的。有了今天让他们宽心的一幕，他们接下来投靠你的几率没有一百也有九十。