第一百四十六章 企业文化不靠嘴，靠手

了，原来没断他工资呀。”

“可不是嘛，不仅没断，我还听说王副经理亲自去慰问了，还给了一大笔的慰问金。”

对员工好，可能在短时间内会被觉得逢场作戏，做作样子，可是一颗心比一颗心，这样的误解又能持续多久呢？

就因为李有亮的这么几句话，关于企业文化的话题，再次在工厂上下展开了，不管是流水线的普通员工还是部门的主管，都非常感慨地谈论着不太明白的企业文化。

莫德林轻笑一声，说道：“你不是说搞企业文化，就是吃饱了没事吗？”

莫德林刚进公司的时候，就准备大搞一次企业文化来作为自己的三把火，可那时候陈清水却冷笑一声，然后毫不客气的说道：“就咱们这公司搞企业文化，那就是吃饱了没事。”

“德林，那个时候是那个时候，现在可是现在啊，而且我可没有搞什么企业文化呀，这都是他们自己瞎传的。”

莫德林恍然大悟，他终于知道自己为什么比不过陈清水了。

同样的东西，让两个不同的就会有截然不同的结果，就比如发扬企业文化，这是莫德林倾向于宣传，而陈清水却倾向于做实事。

其效果自然显而易见。