第八十七章 套路和反套路

们不活，陈清水都得按照现有标准给他们开工资。

陈清水叫来了莫德林，想听听意见：“德林，公司的二车间效益很不好，你怎么看？”

二车间，莫德林再清楚不过了，当初把这些国企员工集中安置在二车间，就是莫德林的主意。

这些要是和招聘员工接触太多的话，会扰心。

莫德林说道：“二车间是企业遗留问题，没什么好的解决办法，除非有办法让他们下岗。”

莫德林追求现代企业管理，是一个极其追求效率的总经理。

二车间的产量，连一车间的一半儿都赶不上，那数字就像一根根的钉子一样在扎着他的眼睛，可是又有什么办法呢？

员工不能辞退，且必须按照标准给予劳动报酬，他们可以说是有恃无恐。

“这也是现今企业转型阶段的现状，我们改变不了。要想收购国企，就得给那些员工养老，咱们算是好的了，注册员工数不是很多。”

陈清水冷哼一声：“坐吃等死？那这些打错算盘了，我陈清水还没伟大到开教堂。”

企业想要走的远，根基必须稳，要是连这点问题都解决不了，又怎么可能走得更远。