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“今天愚
节？”
“我靠，什么
况？”
“我才
职三天，这就换老板了？”
“新老板什么样，几位前台姐姐能不能透露一下？”
“这个可以回答，超级帅！”
“这是重点吗？我们问的是有没有很亲和，好担心换了老板扣工资！”
“应该不会，我看新老板蛮亲和的，也当着芸姐的面承诺不会大动
戈！”
“那就好，谢天谢地！”
……
而引起一
小风波的向琛正坐在经理办公室里，认真的翻阅着这家酒店的资料。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
目前这家云璟酒店总共有六层，有客房158间，房间价格在400-1000之间，根据节假
会有不同涨幅。
这个成绩相当出色！
蓉城近几年的四星级酒店行不怎么好，四星级酒店平均房价跌落在300元左右。
而这家云璟酒店能在市场不景气的时间段，
出平均房价500多元的好成绩，着实有些惊艳！
酒店位于西御大厦的5层到10层，侧面有独立的院落进出，可供客停车使用。
至于员工方面，总共有80名员工，年轻的比例偏低。
这也是酒店行业的一大特色，年轻愿意做酒店服务员行业的偏少，一般岁数大的员工居多。
最主要的原因，还是因为酒店行业开出的薪酬普遍偏低，缺乏吸引力。
岁数大的员工对低工资的接受意愿要强于年轻员工。
但低工资意味着员工的积极
不高，岁数大的员工活力也远远弱于年轻员工。
向琛眉
紧锁，翻阅着员工资料。
柳芸有些紧张，双手紧紧攥着。
这份工作对她来说很重要，万万不能丢掉。
“我对目前的员工构成很不满意，我想听听你的想法。”
向琛放下资料，指了指对面的椅子，示意柳芸坐下回答。
“嗯……我觉得咱们的高龄员工占比大了一些，我之前也有反应。”
“但之前的老板认为高龄员工占比提高，有利于降低酒店运营成本。”
“我个觉得应该辞退一部分年纪大的员工，倒不是说我对她们有意见，而是高龄员工不好管理。”
“对我们开会之类的，兴趣也不是很大，数多了，会影响年轻员工的工作热。”
柳芸说完自己的意见以后，小心翼翼的抬看了向琛一眼。
这位新老板脸上没什么表，看不出对自己的回答满不满意。
“回答的还不错，那我给你的第一个任务，就是辞退所有岁数大的员工，没问题吧？”
“啊？”
柳芸愣了下，苦笑点：“您的意思我明白，我会通知她们。”
这可不是什么好差事，这就是得罪的活。
但作为经理的她不去做，难不成让向琛亲自下场？
“嗯，目前高龄员工占比达到30%，这个比例太吓了，辞退以后，我会安排一批员工进来，你提前做好准备。”
向琛简单翻了翻，无语的不行。
之前那家酒店的老板到底有多吝啬？
总共八十名员工，其中高龄员工就达到二十五，一个月能节省几个钱？
“对了，理亏的是咱们，这个月的工资按照整月结算，额外补偿一个月工资，让财务记好账。”
等到柳芸走到门
，向琛再次开。
“我替她们谢谢您。”
柳芸有些意外，连忙朝向琛鞠个躬，这是发自内心的。
起码从向琛的举动，表明这位老板不是什么吝啬的主，这对所有员工来说都是个好消息。
“去吧。”
向琛摆摆手，也不抬的回道。
……
柳芸离开办公室，在员工群里发了条消息：“所有到会议室集合，注意是所有！！！”
没用太久，除了前台留两个办理住，其他都出现在会议室内。
“就在刚才，新老板来到咱们酒店，对咱们酒店的员进行适当的调整，很遗憾的通知大家，我们将要失去一部分同伴。”
“下面我喊到名字的员工留一下，其他员工回到工作岗位，等候下一步通知。”
“刘凤琴，丁桂兰，孟淑云……”
不少面面相觑，被念到名字的员工明显都是岁数大的。
刚开始还不确定，等柳芸彻底念完，年轻员工一个个面带惊喜，岁数大的脸色则是难看的不行。
“没点到名字的先离开，剩下的员工留一下。”
柳芸发话清场，很快会议室内空了不少
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