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“呦呵，周经理这苦瓜脸的样子，可真不多见呐。地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址”
魏源早都注意到这厮往招商部办公室跑，就在门
等着周牧走出来，见面就是一顿冷嘲热讽。
“不用魏经理
心，我有的是办法对付他们。”
周牧哼了一声，扭着肥胖的身子转身离去。
是否真的有办法，只有他心里最清楚。
“切，叫你平时总跟我过不去，这回
到我看你笑话了。”
魏源越发期待，他就不信周牧这厮有什么好办法。
最近为了想出对付隔壁品牌的招数，魏源都快把自己
发薅秃了，最终都佛系了。
随缘了，
咋咋地吧。
仅隔了两天，在周牧绝望的目光下，大悦城【阿琛の茶】分店开业了！
但让周牧有些意外的是，这家店似乎不算太火的样子，
气并不算特别旺。
“咦？这什么
况？”
周牧有些懵，有点搞不明白，难不成这里面有什么套路？
开业当天，向琛自然也在，倒不是他不想安排仿生，是向老板是在没钱了。
狗游戏对仿生礼包（超大）的售价，直接标到1000万。
这特么还是新手优惠价格，让向琛只能眼馋，却丝毫没有办法。
为了这家大悦城的分店，光是转让费就
了100万，装修费又花了88万。
再加上租金一次
缴纳了一年的，又是150万。
虽说流动资金还有662万，但随着到了月底，游戏那边马上要结清各个产业的成本，钱紧着呢。
尤其开业过后没几天，川菜馆那边营业额大幅度下滑，基本上稳定在20万左右。
虽说也不错，但对向老板的影响还是很大的。
仿生的超大礼包有点贵，但普通员工的礼包就便宜多了。
【道具：普通员工招募礼包（超大）】
【效果：玩家使用后，可获得较大量的员工数，玩家可自行设定员工之前从事过的相关领域，忠诚度需要玩家耐心培养】
【售价：200万】
1000万的仿生礼包买不起，200万的普通员工礼包，还是没什么压力的，直接拿下。
“叮！恭喜玩家打开【员工招募礼包（超大）】！”
“叮！恭喜玩家获得【普通员工卷】x90！”
“叮！恭喜玩家获得【优秀员工卷】x10！”
“叮！恭喜玩家获得【卓越员工升级卡】x3！”
不得不说，一分钱一分货。
要是换了仿生超大礼包，百分百
出完美员工。
向琛倒也知足，直接安排20名普通员工，统一设定为之前有茶饮领域工作经验。
顿时间游戏内随机刷出二十个员工像，年龄基本都在二十出，形象方面也比较正常，看上去笑容都挺亲切的。
“店长嘛，老许可以派过去，毕竟大悦城这家店还挺重要的，我也得安排个信任的才行。”
向琛想也不想，除了仿生，目前的员工里面，就许泽忠诚度最高。
所以说，大悦城分店的店长选，非他莫属。
能让向琛这个老板第一时间想起他，可以说许泽已经晋升为向琛的心腹了。
“对了，这个【卓越员工升级卡】是什么？”
向琛有些好奇，随手点了一下。
【道具：卓越员工升级卡】
【效果：玩家可指定一名优秀员工，该优秀员工的经验槽将会瞬间积满，突
卓越员工门槛】
向琛顿时反应过来，这是游戏白送给他三个现实中的卓越员工啊！
这可是好东西！
向琛心里很清楚，卓越员工的价值，绝对不小。
当初向琛翻阅dj资料的时候，平时销声匿迹的游戏特意提醒向琛注意一下郑娜恩，可见卓越员工有多稀缺。
“可是，一个卓越员工去当店长，会不会有些
费？”
向琛第一反应就是给老许安排上，但又觉得好像有些不太合适。
“算了，先留着吧，等以后看谁表现好就给谁用上。”
向琛打算再等等看，这才几个月，自己的茶饮品牌也刚刚启航，以后再给老许安排不迟。
这可是相当稀缺的卓越员工！
在完美员工率低到感的况下，卓越员工已经位于向琛手下员工群体中的顶端。
嗯，还是慎重点比较好。
除了许泽，向琛随机使用一个【优秀员工卷】，刷出一个
员工，直接给她安排为副店长负责辅佐许泽。
对于直营店，狗游戏有规定，优秀员工比例不能低于
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