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瞻远瞩？什么叫一语中的？这就是。
用很简短的语言，直接道出了公司发展的主题，和管理企业的
髓。
“老大，还是你牛，我们说的都是你以前说过的，而你提出来的，我们往往想都没有想到。”
平常比较固执的欧阳小美，都拍起手赞叹道。
周远摆摆手，笑哈哈地对大家说：“这些都不是我发明的，也不是我研究出来的。
只是我在别
管你企业的资中积累出来的。
每一家优秀的企业，他们都有自己的企业文化，都有自己的企业神，就是员工们的开拓神，主公神和拼搏神。
而这些神的体现就是执行力，这是站在员工层面的。
而站在老板层面，不要去思考员工们凭什么要那么认真的工作，要那么努力的付出？
两个字，待遇，首先要有他们能够接受的待遇保障，让他们一家老小有饭吃，有衣穿，有房子住，没有太多的后顾之忧。
虽说不算发财，但是在同类工作岗位当中，要比他们至少好那么一点点。
有句古语叫做不患寡，患不均，还有一句话叫对比。
我们跟同类企业比，员工们的待遇比他们少还是多？
员工们的付出比他们多还是少？然后就可以算出来，员工们有多大的
劲，他们凭啥要这样做？
有了这些答案，对企业的管理就有一个清晰的思路，就能找到管好企业的方法。
这是我个的粗浅看法，希望大家共同学习，共同努力！”
