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面对公司变得越来越和气，管理层之间缺乏狼
，同事之间怕得罪
，开始拉圈子，占山
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周远意识到问题的严重，于是在大会小会上郑重的提出，从新年开始，公司成立绩效考核部。
每个季度对公司所有的管理员，包括以下的计时员，工程师，业务部，奥数部门等等。
进行业务考核，考核不合格者，为了警告，严重的降级，特别严重的辞退。
绩效好的，加以奖励，对公司做出突出贡献者，除了中奖，还升职，加以重用。
周远觉得一个公司没有考核制度，确实不行，尤其是公司的管理层，相互之间怕得罪，除了在工作上相互推诿。
就是在开会的时候相互拍马
，隐藏矛盾，掩盖真相，拉帮结派，搞小圈子，成天浮于事。
这可是公司的大忌，一定要严加禁止。当周远宣布一系列的举措以后，先是错愕，然后是震惊，最后开始慌了。
他们知道老板一向雷厉风行，说出来的话不太可能收回去，老板要进行整顿，那可就是真的要整顿。
看来公司有一场大地震，所以大家一边赶紧和圈子划清界限，一边把重心都放在了工作上。
以往不容易出成绩或者说比较拖拉的地方，改善的效果很明显。
以往开会全是一片赞扬，除了歌功颂德，就是马之声不绝于耳。
现在开会，只要周远提出讨论，大家都开始认真对待，部门的员都需要发言，说出自己对事
的理解和观点，发表公司有益的言论或者提议。
考核部还没成立，公司的况就改善了不少，这让周远感到很欣慰，同时加大了考核部门成立的速度。
为了加强考核部门的权威和公正，周远觉得应该选派自己最得力也是最信任的加
了这个部门里面，掌握实权。
想来想去他觉得刘晓盼最合适，刘晓盼是在名义上担任公司董事，其实什么事也没有，公司开会她根本不用出席。
每天就在家里研究他喜欢吃什么菜菜品，怎么弄，把他当成研究对象。
周远觉得这样不好，刘晓盼本来是公司的管理才，她应该发挥自己的特长，还是回去研究怎么管理公司。
而不是研究怎么管理自己的男，自己的男用得着费那么大的劲去研究吗？把暖被窝的事办好就行了。
周远是这么认为的。
所以晚上回去，在吃饭的时候，他就对刘晓盼说：“二小姐，跟你找点儿活儿
怎么样？”
“你给我找什么活儿啦？我每天有活儿。”刘晓盼冲他嘻嘻一笑，泡过了一个没说：“服侍好我男就是我每天的事。”
周远哈哈一笑，回了对方一个白眼，霸气的挥了一下手说：“你不能把全部心思放在研究男身上，你应该回归正道，去研究怎么管理公司。
你知道不，我们的公司表面看起来一片欣欣向荣，其实暗藏隐患，要想顺利的做强做大，不触上暗礁，确实需要在管理上下功夫，你明白不？”
“我不明白。”刘晓盼轻飘飘的说：“你不是管理的很好的吗？有你在，我大可以放心。
过年就你能不能在我身边陪一辈子就可以了，如果你把我踹了，我把公司再研究的透彻有什么用？”
说完嘻嘻一笑，连带着刘晓芳也跟着嘻嘻一笑。
周远看着两个家伙一唱一和，完全一副愿意呆在家里，不愿意出去打拼的模样。
气的想跳脚，他觉得
更容易失去斗志。
一天到晚把心思放在怎样拴住男身上，对外面的世界不理不问，长期下去怎么行？
自己可不想被管的死死的，再说自己光明磊落，就像一个透明，用得着费那么大的劲去研究吗？
所以他很坚决的说：“你们两个都应该加公司的考核部，这个部门可以不用每天去上班。
但每个月必须要拿出公司主要员的考核结果，以一个季度为标准，谁最差谁就被淘汰。
就算不搞末位淘汰制，也要搞末位警告制，没有点儿优胜劣汰的态度，没有危机感，公司怎么能够健康向上呢？
还有管理部门，没有新鲜血
的输，都是一帮把在自己位置就不愿丢的老家伙，公司怎么会有活力嘞？
你们哪，少费点心思研究我，多费点心思研究公司的管理，才是正道哇！”
周远一番苦
婆心的话，二刘终于答应可以考虑。
周远哼的一声，把筷子拍在桌子上说：“考虑什么呀？就是命令，每天对你们太客气了，居然跟我讨价还价。
我之前不是跟你们说过吗，周远的媳
儿不是那么好当的。”
周远类似于发火的态度，把二刘着实吓得不轻。
在她们
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