第249章：达成协议

来举例也是如此，这次融资过后，在现有基础上，畅看视频会新增加几个模块的工作，之前开会时苏云就曾同孙俊讨论过各块的员安排。

但在现有员中盘点一圈下来，发现能完全胜任该岗位的完全没有，或因资历或因个能力等问题。

新模块的负责没能定下来，导致畅看视频的工作开展进度同原计划相比已经延缓近一个星期。

要是以往苏云会毫不犹豫直接考虑从现有员中提拔，哪怕能力差点也没关系，但现在况不一样，不管是畅看视频、畅聊还有厚载实业，都即将迎来飞速发展时期。

这个时候更多还是需要有经验足够丰富的来主导工作，以往可以容许试错，现在不行！

最后多次讨论无果后，苏云决定还是让专业的来做专业的事，把需求报给猎公司，让他们来为厚载寻找合适的才，哪怕所需支付代价高点也无妨。

只要顶层的是原本陪同厚载一路成长起来的，就如同孙俊和梁新几一样，哪怕中层大多是后面从外面招聘进来的，也不会出太大子。

解决好才缺来源问题后，苏云则将自己的重心逐步向才培养等方向偏移。

一个优秀的领导者不能面面俱到，什么事都要管一下，那样团队得不到成长，自己也会觉得疲惫不堪。

同张荣盛几吃饭结束后的第二周。

苏云携带梁新、邓雪几名核心部来到水木，与以张荣盛为代表的水木电子系主要成员签订了投资合作协议。

厚载每年向水木电子系投资不低于四千万民币用于产品研发，苏云等不会涉常研发工作，研发方向由张荣盛等自行做主，但每个季度需将具体费用支出以报告形式给予厚载处。

同时所研究出的产品理论成果归属电子系所有，厚载会根据产品价值格外出资购买相关权利所有权，也只能由厚载购买。

“主任，合作愉快！”

“苏云，合作愉快！”

苏云与张荣盛两手紧握，俩脸上都露出满意的笑意。

签订合作协议后的第二天，苏云出资四千万与水木电子系合作的新闻出现在各大报纸及网站条。