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是可选的太多了。
花渐欲迷
眼。
拍《孙大剩》，消耗了陆豪很多的心力和激
，到现在都还没恢复那种原始的创作冲动。
还是休息一段时间再说。
……
至于第二件事。
是公司的扩张问题。
公司……该继续扩张一波了。
年初的时候，工位就不够用了，后来还是找的学校创业中心，又协调了半层楼出来，才勉强够用。
而业务和员工的扩张，比场地的扩张速度更快。
公司逐渐壮大之后，很多事，就不完全受创始的意志决定了。
倒也不是失控。
而是每个部门，每个员工，都有共同推动公司不断进步的意愿，同时也在为他们自己谋求升职加薪。
升职加薪从哪里来？
自然是新的业务线。
已经有好几个高管，给陆豪做过建议汇报。
有建议成立电视剧制作中心。
有建议开拓流量艺市场，培养男团和
团。
还有建议发展音乐市场。
……
这些，都可以说是一家传媒巨
必不可少的组成部分。
陆豪明显感觉到自己能力不够用了。
在电影领域自己是专家，但商业战略和公司管理层面，即便培养了这么久，但还是能清晰感觉到，自己视野和
察力的不足。
做这些肯定是对的，但怎么做，什么时候做，谁来做，自己把控不来。
这些天陆豪在零碎时间，也有考虑这个问题。
到今天下午，
思考过后，基本上确定解决方案。
那就是——内部创业孵化+工作室制度。
文化创作类的公司，不是多就能力量大的，反而是小而美的工作室，更具有活力和市场敏锐度。
比如平行世界的企鹅公司，内部就是有着几大工作室群，光子，天美等。
相互竞争，相互合作。
一个良
的内部竞争体系。
只要基本盘不崩，大局就不了。
陆豪自己，就是梦工厂的大局。
他决定，抓大放小了。
梦工厂，不止是电影造梦，同样也是为公司其它员工，提供圆梦的平台。
想着这些，陆豪在纸上勾勾画画，到下午五点多的时候，终于下定决心。
“召集所有部门的管理员，半个小时后，开会。”
给王慧发了条消息，陆豪站起身来，长长伸个懒腰。
再看看依旧端坐在那里的石磊，腰杆始终挺的笔直。
整整一下午。
石磊就喝了半杯水，除此以外，连厕所都没上，见自己忙了起来，他就从随身的包里，掏出一本书，极有耐心的一页一页翻读。
书名——《毛选》。
……
……
