第十七章整顿

照要求，因为一百个七级工不一定能够出一个八级工。

六级工，则只有十两银子一个月。

五级工，八两银子一个月。

四级工，六两银子一个月。

三级工，五两银子一个月。

二级工，四两银子一个月。

一级工，则只有三两银子一个月，

最后的普通工和学徒工，则是二两银子到三两银子之间，看具体况。

按照张青峰制定的等级工资表，火药局一个月就要发出一千六百多两银子，相当于平均每发三两银子。

这样的数据，和火药局以前发的工钱差不多，但是经过张青峰这么一搞，原本技术不好的，工资直接就降低了一大截。

而技术好的工匠，工资则是提高了一大截，等于是把原本技术不好的工匠的工钱，补偿给了技术好的工匠。

所以总体而言，张青峰并不需要为此支付多余的工钱。

对于这样的制度，被消减了工钱的自然是怨声载道，而且有些还在之后的工作中采取消极的态度。

而被加了工钱，并且有技术的工匠则是鼎力支持这样的制度。

对于有怨言的，采取消极态度不配合的，张青峰直接采取高压措施，反正只要违反条例，就要被罚款扣钱。

只要你钱多，你可以不听话，你家的妻儿老小就只能去喝西北风。

被张青峰狠狠整治了一番后，所有才摆正态度。

不过，随着工匠评级制度的实施，也呈现出了积极的一面。

那就是很多工纷纷拜师学艺，想要学到更好的技术，从而让自己的评级变得更高，获得更多的工钱。

四级工和五级工可是有二两银子差距的，二两银子，相当于四级工的三分之一工钱，这么大的诱惑，怎么可能不让他们努力学技术呢。

就连普工和学徒，为了加工资，也是拼命学技术，每个都想要高工资。

在这样的况下，火药局一时间所有的工作态度都是一百八十度转变。