第十六章 评级制度

在张青峰讲话的时候，没有一个敢发出声音来。

“各位，以后咱家就是火药局的掌司了，初来乍到，还不熟悉火药局，就不多说什么了。”

张青峰朝所有说道：“等咱家熟悉了解了一些火药局的况后，或许会进行一些尝试，到时候还望大家积极配合。”

台下，听到张青峰的话，所有都是无动于衷。

他们已经见惯了上面的官员去去来来，写对他们也没有什么影响。

总的来说，张青峰上任的第一天，一切都是非常的平淡。

接下来的几天时间，张青峰都在熟悉火药局的运作模式。

几天后，张青峰制定了一份管理条例以及奖罚制度。

张青峰规定，以后每个都要按照管理条例来工作，比如上班时间不能闲聊，不能随便走动等等。

不配合的话就要罚款扣工钱。

同时，张青峰也规定，如果做得好的每个月也有奖金。

对于张青峰的的管理条例，工匠们自然怨声载道，因为他们感觉这让他们失去了很多自由。

但是这套管理制度在张青峰强硬的态度下，最终还是推行了下去。

在古代这种没有权的社会，官就是官，你不听话的话，官员有一百种方法让你生不如死。

在张青峰把管理制度推行下去后，紧接着，他又推出了一个工匠技能评级制度。

意思就是，他要给所有工匠评级，技术越好的等级越高。

而等级越高的工匠，工钱自然就越高。

等级最高的八级匠，张青峰开出了一个月三十两银子的高工钱。

明朝，一两银子相当于2020年的七百块钱购买力，（不要问我为什么，度娘是我表姐。）三十两银子就相当于两万多块钱的收了。

在明朝，普通老百姓年收都只有一万多块钱的当下，三十两银子的月薪算是非常高了。

当然三十两银子的月钱是给技术最好的工匠的，能不能评上还得这些匠靠真本事。

张青峰估计，按照评级制度，这些工匠最好的能够评为五级匠就不错了。

对于工匠评级制度，自然是有高兴有愁，高兴的自然是觉得自己手艺好的。

而不高兴的，自然就是那些偷懒耍滑的混子。