第七百六十二章：复读机大卖

黄瀚有分寸，他这个外不可能随意打复旦大学微电子科学与工程学院已有的平衡。地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

发奖金是个很吸引眼球的事，搞不好会惹出矛盾。

还不能搞平均化，教授、副教授、博士、研究生等等，都有各自对应的收。

因此他以工资表为基数乘以双倍要求会计预发奖金，得到了校领导的充分肯定。

一个月时间而已，复读机研发成功，意味着这一次的科技成果转化为经济效益开了先河。

为此整个研发团队获得了复旦大学集体先进的荣誉，研发负责理所当然是先进工作者。

仅仅是申请国家专利是不够的，“瀚洁蓉投资公司”的专业律师将要尽可能多的申报国际专利。

小发明运作好了也有大好处，本、南朝鲜、美国、英国难道不学外语？

相信没多久他们会时髦学中文，复读机他们一样的需要！

保不准飞乐牌复读机能够卖到本这个生产收录机的老巢里去。

这不是痴说梦，飞乐复读机的质量有保障，飞乐电子元件技术在国内有优势且有赶超国际水平的潜力，工资成本比本低几十倍，再有专利保护，有什么不可能？

黄瀚预估的市场是一亿台，但是没想着大量外销，但是成功申请到世界上多个国家的专利后截然不同，潜在市场还得看高一线。

“瀚洁蓉投资公司”的专业律师熟悉程序，也掌握了一些申请技巧，况且他们还可以委托他国专业律师负责申报专利。

隔行如隔山，国外有些律师的主要业务就是为雇主申报专利，条件合不合适，他们就能判断得出。

复读机原本轨迹就是中国在三年后发明的，现在去各国申请专利，不存在难度。

黄道舟真的是发自内心尊重才，热心科研。

黄瀚打电话告诉他复旦大学愿意成为“全力企业”的合作伙伴后。第二天，他就带着“全力企业”的研发团队来跟复旦大学面谈。

之所以把这次接洽搞得声势浩大，是因为黄瀚的点子。

今非昔比，“全力企业”已经是省属大企业，利税大户、明星企业，但是复旦大学的这些知识分子们未必买账。

因此黄瀚指点黄道舟组团来复旦大学洽谈，带来的工程师、科学家、高级技工都是有理论水平还有实践经验的牛。

“全力企业”做什么事都倾尽全力，这已经形成了企业文化。

黄道舟没有藏着掖着，三位略微能说点中文为“全力企业”工作的苏联科学家也来到复旦大学进行流。

果不其然，复旦大学组团接待了“全力企业”团队后，发现对方真的拥有高水平，态度越来越好。

复旦大学的几个资大领导跟黄道舟长谈后还得到了礼物—黄道舟题字的折扇。

多才多艺谈吐儒雅的黄道舟跟绝大多数企业家截然不同，复旦大学大领导给出了：“中国有全力这样的好企业，有黄道舟这么礼贤下士的领，大有希望！”的评语。

黄道舟没有空谈，第三天就跟复旦大学签订了合作协议，留下二百万科研经费，几个研究项目立刻上马。

八十年代末九十年代初，大学也很艰难，太多教授、讲师受不了清贫下海了。

谁能够为大学拉来项目，谁就有话语权。

黄瀚才学几个月，就拉来了高达三百万的项目，校领导们当然乐坏了。

这不是虚言，九零年，沪城职工的平均工资也就一百多块钱，年收都达不到两千块。

这时的中国，工资标准比较平均，事业编跟企业编没有差距，甚至于反而少些，教授、博士、研究生的收比平均工资高不了太多。

黄瀚拉来的项目按照合同金额算妥妥的是大项目，按照难度只能算小项目。

但是项目小不要紧，实惠啊！三百万经费能够赚两百万，能够解决几百教授、讲师一年的待遇呢！

黄瀚故意装傻，特意给高价，目的纯粹，就是为了杜绝“研究原子弹的不如卖茶叶蛋”的坏现象。

这种现象会伤害到国家的根本！

重赏之下必有勇夫，知识分子虽然清高但是也知道清高不能换柴米油盐酱醋茶。

活儿还没就多了两个月工资，都满意，都不遗余力，效果特好。

黄瀚不仅仅是研发出资还是专利拥有，大家都知道研究方向就是他确定的。

再加上有谢领导协调，因此黄瀚获得了飞乐音响百分之十的权。

黄瀚仅仅是现金就花掉了一百多万，只算百分之十份，由此可见现在的飞乐音响的估值远超过一千万。

复旦大学微电子科学与工程学院的研发能力不是盖的，仅仅一个月时间而已，产品定型了。