第五十二章 倒逼

刚刚加公司还没一个月的李大牛，还真不知道其中的区别：“啥子?”

老环卫工喝了一西瓜汁：“之前的子，可比现在差多了，工资不到一千，你还想吃这回锅?想的美。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取”

“就是，别说包吃包住了，连工资能按时发，都谢天谢地了。”另一个老环卫工吐槽道。

听得李大牛也直挠了挠，怪不得之前环卫工没有愿意，感是待遇这么差。

“新东家的待遇这么好，难道不怕亏本?”

老环卫工摇了摇：“谁知道，反正东家挺有钱的，上次地龙翻身还捐款了五个亿，应该没有什么问题吧！”

其实老环卫工也有些担忧，害怕现在的公司不下去，到时候他们这些环卫工，估计又要回到之前的子。

一获得更加好的环境，往往不愿意回去之前，特别对于生存环境恶劣的环卫工而言，他们其实非常渴望脱离这个环境，也异常珍惜眼前的机会。

蓝色时代的经营模式，类似于东瀛的那种终身制员工，更加侧重于公司与家庭的融合，让员工彻底融于公司。

短短几个月时间，就让不少环卫工产生了归属感，至少在蓝色时代中，他们不是被社会遗忘的边缘，而是真真正正感受到尊严、温暖和为之奋斗的力量。

在蓝色时代负责的区域，环卫工一改之前那种麻木，而是主动积极的劳作，要不是公司设定了两班倒，不少甚至愿意一天15个小时。

只是公司考虑到员工身体，特别是不少员工都五六十岁了，超过十个小时的高强度劳动，可能引起得不偿失的后果，才强制规定了两班倒，每月至少放假四天。

像年轻的李大牛等，待遇上比老环卫工还好一些，因为他们可以通过培训，掌握手机、电子设备、三车之类的技能。

后老环卫工退下一个，公司就会招聘一个青壮年来顶替，逐步升级到智能化、机械化。

吃完饭后，三将餐盒餐具和瓶子打包好，放在三车的箱子锁起来，便开始半休息半劳作，将街道两侧的落叶、烟蒂、塑料袋之类扫起来，装到三车后斗中。

不知不觉，他们扫到了这条街的尽。

另外一个环卫工，拉着手推车，和三迎面相遇，只是双方都不约而同的停下来，因为这条街是分界线，另一段并不是蓝色时代的承包区域。

双方的工作服也不同一样，虽然都是橙红色制服，但是李大牛等身上的工作服，不仅仅非常新，还配套了反光贴带、安全帽、劳保手套、防刺鞋。

而另一边的环卫工，衣服非常的老旧，上面布满脏兮兮的污渍，甚至靠近身旁，可以闻道一汗臭味和馊味。

那环卫工有气无力地打招呼：“老李，你们也在扫地。”

“是啊！刚刚扫完这一段。”

突然那环卫工靠了过来，小声的问道：“老李，你们那边还招不招？”

老李看着眼的老伙计，摇了摇：“都招满了，而且公司也不要年龄太大的，除非你们那片也被公司管，你才可以加。”

“真是比气死，这子什么时候是个，工资又被拖了五百块钱，真羡慕老哥的运气。”老石又气又羡慕。

“又拖工资?”老李只是随说了一句，对于这种况倒是见怪不怪。

“哎！不说了。”

俩便分开，各自在包区扫地，只是俩的心截然不同。

拉着手推车的老石，只能将垃圾中的瓶瓶罐罐拣出来，拿去废品回收卖一点钱。

这也是底层环卫工普遍的生存方式，或者有包区的居民区，会凑份子补贴一些，只是遇到民间补贴的况，终究是少数。

顶上烈炎炎，捡起一个矿泉水瓶，老石越就越郁闷，如果大家都一样，那他们还不会心理不平衡。

可是当一部分突然和自己拉开距离，大家都同样的活，这时候心理落差感就出来了，这是一种之常的现象，任谁都要心态炸。

毕竟水往低处流，往高处走。

事实上，不仅仅老石在羡慕嫉妒恨，蓉城其他区的环卫工，心里面同样产生了不满、羡慕。

负责管理这些环卫工的站长们，也收到了不少风言风语，正试图安抚心。

晚上七点多，该区的环卫站内。

老石慢吞吞的将扫把放好，就他听到站长黄健康叫大家伙集中。

在环卫站的大门，五十多个环卫工，接耳的说着话，突然一个中年驼子，大声问道：“大，是不是要发工资了，老子都没米下锅了。”

脑袋宽大的黄健康也挺尴尬的，只能敷衍几句：“快了，快了，区里面也困难，大家谅解一下。”

“那你说个锤子?你个死娃儿。”