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客户，用户也都是通过游戏或者直播来的。
这些都属于娱乐用户。
至于企业打卡或者聊天工作这些事
。
并不好容易实现。
第一，智能手机现在还不够普及。
第二，用这个产品来的话，等于将许多普通员工的被监视了，让他们没有偷懒的时间。
这本就是让多数
反感。
虽然在一个公司里面，老板是最后的决策者。
但一个老板下面的员工太多。
他们的高管，他们的中层管理，他们的基层员都是员工。
谁都不希望老板天天盯着他，甚至监视他们。
所以这个产品一时间很难实行下去。
而且这个产品的开发费用也特别大。
你要是让企业付钱来使用。
每个公司有每个公司的管理办法，通过这样一些东西来实现。还要花钱，老板们就不太乐意了。
更关键的是还有许多没有智能手机。
那没有智能手机的怎么办？
但是归无忌和他的团队们就不这么想。
他们觉得想要和微聊，明面上比高下。
就得走出一条不一样的道路。
归无忌的这帮团队。
做事也很高调，因为他们本身的学历高出身好。
归无忌给他们的工资也很高，也很高看他们一眼。
这就让他们很膨胀了。
方案已定下来。
他们就开始直接让推广团队开始在宣传这个功能，大肆造势。
所以营销在前，开发在后。
他们走的就是这个套路。
而且他们觉得以他们的技术和才华，想要实现这件事并不太难。
所以这一次的这个陌默的升级，是归无忌的团队来主导。
但是这样的话，查理的原团队就不高兴了。
首先陌默能有今天是他们的功劳。
虽然不可否认，金主爸爸的钱也很重要。
但是就这么篡改自己的劳动成果。
这多少让这些做技术的们就心里面有些不高兴。
而且他们也和查理一样不看好这个项目。
很多东西想法是很美好的。
但是现实是残酷的。
任何一个东西出来，们都只是把它当做玩玩或者沟通更方便一点，甚至是娱乐。
只想着用这个东西来管，或者说赚钱的。
这样的初衷开发出来的互联网产品，一般都很难有大数量的用户。
还有就是这个项目现在的主导权，竟然变成了几位钦差大臣。
他们只能打打下手，做一些基础的工作。
这让他们特别不高兴。
甚至为了这件事，有几个技术骨
直接提出了离职。
韩朝看了看陌陌的这一次的推广造势。
他也是觉得好笑。
这个查理如果一直跟在自己后面走。
没准还能分到一些汤汤水水。
但是要是这么做的话。
那岂不是找死？
他才多大一点基本盘，就想玩这些东西？
不知道所有普通都不喜欢上班吗？
上班是为了生活，又有多少会觉得上班是一件很快乐的事。
他这么做。到底有没有经过市场调研？
没有哪一个上班族愿意每天被老板盯着，被老板管着，被老板束缚着。
所有都希望在能偷懒的时候有一点偷懒。
其实说白了，管理最有效的办法不过是以结果为导向。
都是出来上班的，有些就拿那么一点工资，你想让他做牛做马，这不太实际。
做老板想通了这个，想通了这一点，就不会苦恼了。
有些老板给员工的工资不过两三千块钱。
他们却每天盯着别家的员工，说家的员工多好。
首先不谈那些大企业里面给那些优秀员工的工资。
自己的平台不够好，就是找再优秀的员工过来，他的才能也会大打折扣。
更何况给2000块钱的工资，想让他做出七八千块钱工资的的那种业绩来，这也不太现实。
拿多少钱多少事，这是大多数上班族的真实想法。
老板和员工自古而来就是对立的。
老板总想让员工先创造出价值，再来谈钱。
员工总是想把钱谈好，再来做事。
