听到这话的唐馨先愣了一会儿，但很快就反应过来，知道罗晟是在问什么，回道：“各部门奖金包都已经发下去了，到现在每个员工都应该已经分到自己的奖金了。”
很多企业的年终奖都会拖到次年的五六月份才发放，但蔚蓝海岸都是年底一到就结算。
公司目前在全球范围内的正式雇员高达75万
，是真正的超级国际大厂，分享公司的剩余价值一直以来都是
等大事。
权责利益都分配好了，公司上下才能明确各自的奋斗路线，才能没有后顾之忧往前冲。
值得一提的是，蔚蓝海岸最喜欢招聘家境贫穷很缺钱的有实力的员工，这类员工最有
劲和奋斗欲望，因为需要迫切的解决物质层面的问题，是简单粗
的激发员工奋斗的东西。
不为物质发愁的员工反而惰怠了，靠
神追求去奋斗，有这种觉悟的毕竟是极少数。
而一个员工进
蔚蓝海岸，一般也会在37岁左右离职，这是各大科技公司的常态，不是蔚蓝海岸的特例。
大部分离职的员工不是被公司炒鱿鱼，而是主动请辞，因为太累了，到三四十岁也基本把钱赚够了，想找个相对轻松一点的工作，而且有蔚蓝海岸的履历不管去哪家科技公司都很吃香，除了铧为。
离职的员工当然不会去铧为，因为铧为也是一样的风格，公司成立早期负责顶层设计的秦微木就参考了铧为。
唐馨是蔚蓝海岸的中高层管理，她现在的基本工资是54991元/月，但收的大在于
票分红和奖金，蔚蓝海岸每年的大部分利润都会以分红的形式返还给员工。
中高层管理的唐馨自然也参与了分红，今年的虚拟票分红高达765486元，年终奖金360460元，综合其余补贴，她今年的税前总收是198.5万，远超同行水平。
但她的收在公司内部还是属于中等偏上，算不算高收的那部分，高收那批是真正的技术骨和高管，尤其是那些天才研究员更是按基础待遇动不动就是几倍甚至十倍待遇砸下去。
目前，蔚蓝海岸全球范围内超过70万之巨的员工里面，有超过1.65万的年薪在百万美元之上，是美元而不是民币，光是给这1.65万的待遇，每年的支出就高达165.2亿美元。
蔚蓝海岸坚持高薪战略，达到了一个令不敢相信的的水平。
正是在高薪的基础上，蔚蓝海岸才拥有了对才的绝对吸引力，也才能更加迅速的调动起员工工作的积极
，你敢卖命，就敢给你加钱。
罗晟点点：“把钱分好就好，钱分好就解决了公司一半多的潜在问题，年报过了审计就发布出去吧。”
……
翌
，蔚蓝海岸官网对外发布了年报信息，这是每年都会有披露的，公司的员工也会根据年报营收数据来计算自己的虚拟票分红收益。
公司从来没有对外公布具体的利润，但是员工们计算的参考则是约定一个稍高于行业利润率标准，这是公司创办之初就已经设计好的制度。
如此一来，员工们就可以参考实际的营收数据和约定的利润率，再结合自己的虚拟份就能算出自己的分红是多少，有没有被贪或被扣。
而想要分红分的越多，那就创造更大的营收数据，大家的利益都是一致的，所以都努力奋斗。而且你不努力奋斗还会影响到别的收，会被大家讨厌，部门绩效不达标还会被兄弟部门甩白眼，大家都不想丢脸也不想背锅，自然是奋发前行了。
《财富》世界五百强杂志也随后公布了非正式的排行榜，正式的年度排行榜会在每年七月中旬公布。
财富世界五百强排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最权威的榜单，被誉为“终极榜单”，每年发布一次，今年上榜的五百家公司中营业收为28.7万亿美元，净利润总和是1.56万亿美元，围门槛为219亿美元，去年最后一名是237亿美元，相比下降了一些。
根据公布的榜单，2016年华国上榜的公司数量持续增长，达到了118家，比上一年增加了12家，这一数量创下了历史新高，在傍上仅次于北美而稳居全球二位。
也是从侧面反映了华国的经济、科技水平的飞速发展。
蔚蓝海岸在最新的年度榜单中已经从去年的世界第九名，以3967亿美元直接空降到第二名，仅次于连续三年蝉联第一的沃尔玛集团，该公司2016年全年营收4821亿美元。
值得一提的是，世界五百强排名前五的企业，除了排名第一的沃尔玛集团(4821亿美元)，另外四家公司全都是来自华国，分别是蔚蓝海岸(3967亿美元)、国家电网(3296亿美元)、华国石油天然气集团（2992亿美元）、华国石油化工集团(2943亿美元)。
蔚蓝海岸发布新产品且大卖之后，业内几乎都一致认为2017年的营收将会超过5
