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西部，雷霆最终和灰熊打到了抢七。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
和前世、灰熊靠着托尼阿伦锁住小杜、因此把雷霆
到抢七相比，这一时空灰熊依赖的就是他们的内线。
小加压制了大洛，兰胖也打
了伊
卡。
雷霆最后能赢，靠的就是小杜的开挂。
没有托尼老师的掣肘，小杜7战场均轰下30分8个篮板4个助攻2个抢断1个盖帽。
托尼老师不但不是掣肘，他还是小杜的助手，盖伊、梅奥乃至萨姆杨，都在托尼老师的防守下，迷失了。
最终，东西部决赛，山猫vs骑士，雷霆vs独行侠。
季后赛已经进行到了最后阶段。
……
劳资谈判是季后赛以外的焦点之一，旧的劳资协议到6月30
就到期了，但截至东西决开打，新的劳资协议还是没有达成的迹象。
目前，劳资双方的分歧，首先是收
分配。
过去的劳资协议，球员最多可以分走联盟总收的57%。
在此前的谈判中，老板们希望把这一比例压低到45%。
前后相差12%，按这个赛季来计算，球员的总收会大幅下滑4.35亿美元，这显然不能接受！
后续的谈判，老板一方逐渐同意了把这一比例抬到49%到51%。
这个时候的分歧，就变成了软硬工资帽的分歧。
联盟希望实施硬工资帽，即，一旦球队的薪金总额触帽，就无论如何都不能超出工资帽运作。
硬工资帽的好处就是，球员的收会被定死，老板也就没了超帽的风险。
球员自然不同意，他们要求软工资帽，即球队可以通过
易特例、鸟权等方式超帽运作。
老板一方顺势提出一个“弹
工资帽”的概念，即软硬皆施。
球员一方还是不同意，硬工资帽的存在，对球员的收影响实在太大了。
就这样，局面僵持住了。
原本一直奇怪老乔去向的李恪，最终是在espn的直播中看到了老乔。
没错，老乔去劳资谈判的现场了。
“迈克尔是goat，他也曾是球员，他应该会为球员说话吧？”
老杜还是很关心这次劳资谈判的结果的，因为这关系到他下一份合同的收。
削减是肯定的了，毕竟分成的比例是一定会从57%降下去的，唯一的问题就是降多少了。
降多降少，影响的就是老杜下一份合同的大小了。
听到老杜带有个
期盼的猜测，李恪摇了摇
。
老乔会为球员说话？别想太多了，再怎么说，他现在都是老板，不是球员了。
李恪对劳资谈判的过程不大感兴趣，他知道，如无意外，nba的停摆是不可避免的。
对球员的收下滑，他也没什么想法。
因为他知道，即便这次劳资谈判后球员分成的比例下滑了。
未来，nba都会因为一份天价转播合同，而进收
涨时代。
到那个时候，什么分成比例？不重要！
当然，作为球员，李恪理应站出来说两句。
并且，很清楚下个赛季的nba，会停摆到新年前后的他，突然想到，他可以搞点事
做做。
他打开手机，在推特上编辑了一段话，点击发送。
“球员已经做出了让步，资方却仍想进一步压榨，他们觉得主动权在手，殊不知，nba并不是这个星球上唯一的篮球联赛。”
这只是一段虚有其表的威胁，但现实中，李恪拨通了卢宁的电话。
“老卢，来活了！”
一通电话，他很快把任务布置了下去。
总得来说就是两条腿走路，一条腿在国内。
他决定，利用nba停摆的机会，让cba火一把。
具体的行动方案如下：
他让卢宁以莱克体育的名义去找篮协谈合作，拿到下个赛季cba的运营权。
然后，调整赛程，针对的修改cba的外援规则，以此来吸引那些无球可打的nba明星。
借助明星效应，招商引资，给cba俱乐部发钱，让cba俱乐部有钱引nba巨星。
嗯，苏省龙会起到一个带作用，李恪会回去打一段时间，顺便，再签两个过去cba想都不敢想的外援。
一番
作过后，cba的热度大涨，相对应的就是国内篮球氛围的火热。
虽然只有一个赛季，但这一个赛季，也足以让cba的商业价值稍微提升那么一点点了。
最重要的还是热度，让篮球这项运动，在国内热起来。
另一条腿在美国，他记得
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