第673章 双刃剑

成果，拿出的成果更好、更高效、实现起来更实惠，就给予哪个小组一定的奖励！”

唐小川考虑了一下，这个主意似乎不错，而且通过这种方法还可以迫一些想当咸鱼的主动辞职，因为这样的在这种激烈的竞争环境下呆不下去。

“这个想法不错，这样吧，你抽空写一个方案出来，尽快给我！”

“好的，老板！”

过了几天，邹定辉拿着一份自己写的又经过多次修改的方案来到办公室给唐小川。

“老板，这是我写的在集团内部引良竞争机制是方案！”

唐小川放下笔，接过方案打开看了起来。

看完之后他不得不承认邹定辉在这个方案上还是花了不少心思的，在这份方案中，考虑到了方方面面，在集团总公司、子公司、各工厂、车间和生产班组，包括行政单位部门，全部都引进竞争机制。

就连行政办事的部门一些文员都安排了竞争的办法，每个部门每个月评定一个工作积极分子，对员工们的工作表现进行打分，最后三名扣除绩效奖金，工作态度和表现参考平时上下班是否有迟到早退现象，是否能够及时完成上司付的工作等等。