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决策之外，对员工好，绝对算得上一个好的经营策略。
企业对员工好，员工才会有归属感。
当然，光对员工好，没有严格的管理制度也不行；实际上，工资高，待遇好，管理严格上一些，大多数
都很乐意接受，甚至觉得就应该严格管理。
要工资没工资，还想要严格管理，吃
呢！
“有这么好的老板，我们做下属的，不拼命都不行！”
孔繁森的话，迎来一片附和之声；这必须得要附和，不然说你还不想要拼命工作啊！
韩松林轻轻摇
：“工作，不用拼命，认真做好自己的事
就行。工作永远都
不完的，合理的分配时间，将工作好的同时，也要生活好，休息好。”
“我希望大家能够多照顾着家里，陪陪父母，时常的带着老婆孩子去耍下。”
感动啊！
说实话，孔繁森觉得，能够遇到韩松林这么好的老板，自己很幸运！
幸好的，没有和其他一样，想要对抗星海集团的
主。看看现在那些，直接被清扫一空，现在全部都被调到市里面空闲部门去了。
被调到空闲部门去，说明这辈子在事业单位基本上就完了，没戏了！
当然也有咸鱼翻身的，只不过相当的少。
接收长星这种国企啊，只要当地支持，很容易的；直接将给调走，那什么事都好搞。
像是要查某一个的时候，是不是都要先将其调离岗位；一调离之后，调查难度就变得特别小，什么东西都能够给查出来。
还在位置上，怎么查？
你查，其他也不敢配合，都在心里面有疑虑。
“宿舍的话，还是按照我们在江中那边的宿舍来搞。”
郑琳：“现在，主要的是，宿舍小区修建在那里。”
“修在厂外面，不要修在厂里面，在厂里面，连一点回家的感觉都没有。”
工作在厂里，吃饭在厂里，老婆孩子也在厂里，这整个生全部都在厂里面，生还有什么意义呢！
