怕找不到回家的路！请截图保存本站发布地址：www.ltxsdz.com
时候，将星海集团的宣传册也带上。
韩松林在对于星海集团的宣传上面，挺重视的，专门的做了介绍集团
况的宣传册，图文并茂那种。
宣传的话，主要从几个方面
手，一个就是集团的理念，科技创新是企业发展的核心动力。
在宣传册上面，有介绍星海集团过去的研发投况。
还有就是让大家看星海集团的待遇，工资待遇，还有各种的福利待遇。
别想着所有
都圣，大家都得要养家糊
，没有钱，怎么来让家过上好
子。
介绍待遇的时候，宣传册上面还专门的举了几个例子。
比如说林薇，将其研发的技术和产品给列出来，然后还把林薇某个月时间段的收况也给列了出来。
除了工资收之外，林薇最大的收来源在于产品的销售分成。
月收拿到二十多万，简直是不要太容易。
除了林薇这样子的，宣传册上面还列出了一名星海集团普通研究员的收况。
虽然和林薇收差距挺大的，可每月也有数千的收。
星海集团开出如此高的工资，在财务负担上面会不会太重？
这点还真的不会。
并不是说，所有都能够拿到超高工资，必须得要有真才实学，或者技术能力强的，才能够拿到。
随随便便一个，就想要拿如此高的工资开玩笑呢。
星海集团不是慈善机构，要赚钱的。
除了理想和待遇，第三个宣传的点，就是星海集团的管理模式，其中重点的介绍了内部升职的模式。
员工分为技术岗和管理岗，又是分了很多的层级，每一个层级的工资是多少，都分别给列出来。
将这些东西写得如此的细节，就为了让同学们了解到星海集团对他们的诚意。
告诉他们，星海集团并不是在搞什么套路，而是真诚的欢迎大家来到星海集团，大家一起奋斗。
或许同学们感受到了星海集团的诚意，反正星海集团招聘到了不少的优秀大学生。
甚至将一些学校最优秀的学生，全部都打包带走。
