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再
十年？
荣宏顺才不呢！
现在荣宏顺都已经想要慢慢退下来，将机会更多的让给年轻
。
年纪大了，就不要贪恋权位，这世界，又不是说，离了你，就转不动。
现在福星动力，有着很多优秀的年轻；趁着自己还能够得动，荣宏顺想要站好最后一个班，让年轻成长起来。
这样，他就可以放心退休，回家颐养天年。
韩松林也不太可能说再让荣宏顺在十年。
鞠躬尽瘁死而后已，的确让敬佩；可如此一来，岂不显得韩松林这个做老板的，太过于刻薄了些。
韩松林一脸失望的样子：“那，我这得要考虑，以后接任你的选啊！”
荣宏顺没说话，韩松林没有说让自己做推荐，那么心里面自然有考量。
所以，此时荣宏顺笑道：“我们厂里面不错的小伙子挺多，老板你可以慢慢选！”
韩松林听懂了荣宏顺的意思，笑了笑，没答话。
内部提拔，也并不是说不可以。
相比起从外部调
来进行管理，内部提拔的话，好处就是
接顺利，上来马上可以顺利的接手工作。
可坏处也有，新任管理在厂里的时间长，在厂里自然有着关系网，会不会出现欺上瞒下的事
。
所以，这选上面，真的得要考验韩松林了。
或许，可以在福星动力，福星工业，福星锻造，福星
工来相互的调动？
这好像也可以。
毕竟做管理的话，并不需要太过于涉及到技术这块。
韩松林没有在这个话题上面多聊，而是说起了另外一件事；关于职工小区的事。
“现在小区的房子，分完了吗？”
荣宏顺摇
道：“那能分完哦，那么多房子，现在还有一多半没分呢！”
福星的待遇上面，实在没有什么好吐糟的。
比起现下国企的待遇，都好。
不仅仅工资开得高，还有住房。
职工宿舍分配下来，员工自然没有产权，可有居住权。
现在好像也没有讲究居住权之类的东西，居住权还得要等到2021年的时候，才正式确定下来。
