怕找不到回家的路！请截图保存本站发布地址：www.ltxsdz.com
联邦
没有谦虚的那套，你这边要是敢说自己不一定行，马上就有站出来表示既然你觉得自己不行那我试试。
黑石安全的后勤也是一团糟，各
各的，没有一个统一的配合和分配，这也是国防部的那套管理方法。
对于一个国家来说，这显然没什么问题，哪怕是十个部门下的一百个办公室都在
费资源，都没有关系。
纳税每年缴的那么多的钱，不就是用来这么挥霍的吗？
但私企业不行，合理高效才是核心。
“从一到五，分别是境外军事业务办公室，境外普通业务办公室，境内军事任务办公室，境内普通业务办公室以及应急支援办公室。”
“六号办公室则为内勤办公室，主要负责一些投诉问题，也要处理一些内部的问题。”
林奇点了将，安排了一到五号办公室的最高长官，然后看向了上士，“你做六号办公室的负责，有问题吗？”
所有都表示没有问题，包括上士，他认为自己坐这个位置很合适。
他是林奇这边的，这一点毫无疑问，他抓着这部分的权力，那么也就是最合适的选了。
如果有需要，他很快就能肃清公司内部的“异己者”，方法很简单，那就是辞退这些。
外勤员也将会分为境内和境外的区分，还有普通和军事的区分。
林奇打算向社会吸纳一部分员，而不是继续没有任何要求的吃下国防部推荐过来的。
这是一种表态，一种抗议，国防部看得懂，所以他们肯定会批准。
要知道，死了差不多一千，按照联邦目前的抚恤金标准，林奇就要拿出来差不多三千五百万左右，国防部的预算一下子就去掉了四分之一。
虽然说真正的算法不是这么算的，但说出去没有会说他说的不对。
除了这些，社会上一定还会有一些质疑声，质疑黑石安全的能力，这些损失比损失金钱更可怕。
而且这些问题，都出自国防部的身上，如果他们没有那么强烈的想要
手黑石安全的欲望，这些问题就不会发生。
也正是因为发生了这样的事
，林奇才有机会在合理的范围内，减少国防部对黑石安全的影响。
公司的体制改革不是一下子就能结束的，这会持续到今年年底，到明年上半年。
员工作的重新安排，加上林奇打算实施编号制度，给每个外勤员发一个独立的编号用来区分他们，梳理员肯定需要时间。
黑石安全的改制相关内容立刻就以书面文件的方式送到了国防部，国防部在查看了这些文件之后，也没有说可以或者不可以，就像是不知道那样。
他们这次理亏，总觉得自己安排的能轻松的战胜，结果死伤这么惨重。
林奇有意见很正常，所以这些不触碰核心问题的改变，他们也就同意了。
不说话，本身就是一种态度。
和公司体制改革一同而来的，还有工资结构的调整。
原本工资的结构就是底薪加补贴加奖金，当时员工比较少，大家都连轴转。
没有什么可以不事白拿工资的，但随着接下来的摊子铺开，分工明确，有些就会处于那种不事光拿工资的，所以这部分也要进行改革。
会议室中所有管理层对薪资的改革没有什么意见，在他们看来，其实这部分的变化不大。
与此同时，黑石安全也开始向全社会招募一些愿意拼命的，有参加过正规军事培训的，比如说退伍军，各地的民兵。
外勤底薪五百起步，后勤只有四百，员工的级别带来的差距，将体现在任务补贴上。
降低了最低工资却提高了补贴的收
，那些在战场上奔波的不仅不会有什么利益的损害，甚至他们拿到的比以前还要多百分之十左右。
倒是那些不会到前线去的员工，工资就直线下降了，四百块钱的底薪加上少量的补贴和奖金，可即便如此，林奇也认为他们的工资不算低。
毕竟在家只能拿到三百块的时候，他们已经能拿到四五百块或者更多，两倍于布佩恩的最低薪资标准，这已经是高薪了！
像是在一些偏远的地方，比如说塞宾市，这可能都接近三倍最低标准了！
总之，改革必须进行，不仅公司体制要改革，们的意识也要改革！
