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在一起的工
们就会自己在窝里斗的死去活来。”
“如果你注意到这一点，就应该会发现，竞争无处不在。”
内尔完全是下意识的点
，他已经的车间里就有这样的竞争，工厂的厂主提出要给产量最高的车间颁发额外的奖金，但对其他车间也没有什么惩罚。
就是这样并没有惩罚制度的竞争，反而让厂内几个车间之间的竞争常年白热化。
即使是在工工会组织的活动中，大家也几乎都不会说话，现在他突然间觉得，有几次有打小报告可能就是其他组的做的。
这种排斥作用发展到最后以至于这次倒闭
中，很多工们的意见都得不到统一，也导致了后来发生了那么多的事
……。
他此时突然间醒悟过来，“你是要我在这里也搞这一套，分化外面的那些土，并且增加他们内部的竞争力？”
林奇点了点，“这是很容易的事，但是他们的文明程度还达不到联邦的最低标准，所以我们也需要给他们提供一些额外的动力。”
“把他们分成至少三个组，每一个周期结束时，用排名倒数的团队的部分薪水作为奖励发放给第一名，并且从第二名的薪水里扣掉一部分冲
一个奖金池里。”
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“在小周期外，套一个大周期，如果你看过在橄榄球联赛……”，林奇说到这里的时候内尔连连点，他喜欢橄榄球，“……那么你一定能够明白积分制度。”
“从第二名身上扣除的工资，最后一次
的发放给一个大周期循环中得分第一的分组，要调动起所有的竞争意识和仇恨来，甚至都不需要你去督促他们什么，他们自己就会拼命
活。”
“当然，为了避免有些故意的拖别的后腿，每一个小周期结束的时候，给他们每个分组一个提名的机会，开除掉他们投票超过半数的工……”
林奇说到这里的时候脸上已经多了一些很令冒火的笑容，他舔了一下嘴唇，这套方案其实是一种扩大内部竞争力的改进方案。
除了第一名，所有都要遭殃，只有第一名有好处，每个的利益都被牵扯其中，包括了第二名也不例外。
为什么不把工群体分成两个分组，因为完全的对立也有可能引来默契的倒班变化。
这个周期一组第一，第二个周期二组第一，所以要控制受益者的数量，让那些可以获得好处的既得利益者只能占据少数，并且给予多数利益被侵害的们一个能够改变局面的机会，他们就会互相斗出狗脑子。
内尔还在认真的思考，反倒是副经理已经露出了恍然的表，他瞥了一眼副经理，后者连忙露出笑容低下，眼睛里完全是敬佩，还有一些畏惧。
这两其实都不知道，这种通过内部竞争力分化工群体的手段，最先受到伤害就是资本家自己。
行业内部的无序竞争让每个资本家都苦不堪言，所以他们才会提出各种行业规范标准，来约束彼此的无序混
的竞争行为。
资本家们可以这么做，是因为他们自己中的一些就掌握着话语权，比如说一些大型的集团公司，他们既是“工”，又是“老板”，所以资本家们可以改变这种状况。
工阶级则不同，因为他们只是“工”也永远都只能是“工”，永远都不会是“老板”，他们不可能代替资本家为工厂以及工团体中的竞争制定有序的规则。
只要工们一天不能真正的取代资本家当家做主，他们就无法避免被分化的命运。
资本社会和资本主义发展了多少年，劳资双方就斗了多少年，以至于现在的联邦有着远超其他国家的资本经验，这在国际社会发展初期，作用非常的巨大。
几分钟后，内尔似乎完全的弄清楚了，他的表有些兴奋中有些夸张，还有些古怪的表，“你们真不是东西！”
这句话，是他站在工的立场上说的，因为他曾经就是一名工。
林奇笑而不语，很快内尔就接上了后半句，“不过这很有效！”
能不有效吗？
这可是领先了至少一百年的经验呢！
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①，不扣钱是为了避免牵扯到时薪法等劳工保护法案。
