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周远和苏小暖都明白，公司要想顺利的发展起来，除了把握好战略方针，其他的就是需要
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发展公司，才是关键，于是周远就和苏小兰探讨，他拿着一张数据表对苏小暖说：
“你看出来没有？这是一张对几家公司的研究对照表，公司实力强的，非常有执行力，也非常有希望的公司。
他们公司的员工素质整体比较高，除了员工的研究生水平比较高，其他的也是本科，大专文凭的比较少。
而公司实力差的大部分都是大专，本科比较少，研究生基本上没有，比如我们的公司。”
苏小暖一开始不大信，结果拿个表来对比了一下，确实发现了问题，于是皱了皱眉
问道：
“你是哪里搞过来的，这表真实吗？是真实的数据吗？”
“当然是真实的啦，这可是第一手资料。”周远把资料拿过来，指着上面的数字对苏小暖说：
“这是我一个搞研究的朋友拿给我的，家为了研究这个数字，费了老大的劲。
你可以不相信，但你不能怀疑，这玩意儿可以说非常具有代表
。
你用脚趾想都知道，一家公司员工素质高，实力强的单位，肯定是更有竞争力的单位，也是更有执行力的单位。
反过来说，管理换上经济效益差，他的员工能好到哪儿去吗？”
周远的话让苏小暖齐了一
冷气，因为这个现实有点残酷，照图上的对比，自己公司排在最差的那一列。
就是说现在自己的公司还是竞争力最差的企业，要想改变这种状况，就需要大力的招收高素质，高才能的才。
一句话，需要行业
英，但行业英可不是天生的，都是培养出来的。
能成为行业英者，一般很少跳槽，要跳都是在原单位过的不顺心，或者跟老大之间发生的不愉快，然后一气之下跳槽出来。
但这种比例比较低，一般有才能的，在公司都是掌握了实力的。
手握实权，家就是公司的网址，各种待遇都非常的高，家怎么可能轻易的跳来跳去呢？
所以这种才比较难招，当然也不是招不到，有是有，但家的要求很高。
一句话，舍得出钱，只要有待遇，才是招得到，但遭到了才也要很好的运用，要让才发挥出应有的效能。
这也是一套学文呐。
因此，周远就意味
长的对苏小暖说：“虽然我们企业基本上在行业内站稳脚跟了，但还是处于相对弱的那种。
尤其我们两个，需要开阔眼见，积累知识，丰富管理经验。
这可不是闹着玩的，弄得不好，对公司相当有大的危害。”
“对，对对，你说的话，我心我知道这段时间你进步的比我更快，有时候看事
也比我看的更远。
所以你说的对，我就心里的呗，你说怎么办，我就怎么办。”
苏小暖冲一开始，跟周远对着
，两个总抬杠到现在周远提出有友好的建议，他能够迅速的采纳，也是一种进步，或者说是对自己判断能力的提升。
事实让苏小暖也意识到，一个管理层之间总扯皮的公司，绝对不是好公司。
这样的公司效率低下，管理不能高度集中统一，执行力也不强，这是公司的大忌。
如果有好的创意，好的经验，能够迅速在高层之间达成共识，迅速的执行下去，才是最重要的。
因为他发现周远这家伙虽然是半路出家，提出的东西很有时效，非常值得借鉴，或者说非常值得公司去学习。
所以她也就对周远开始刮目相看，甚至是从抵触抬杠到迅速的接受。
不得不说，某的转变还是挺快的，有这么开明的领导，也是公司能发展起来的保障。
当然也是周远同学愿意跟他合作的最好的基础。
“周远，你说按照你表上所表的东西，我们目前就需要大量的招聘才，招聘才除了费劲，还需要提高公司的开销。
每个月增加很多薪水的数量，这就需要增加收
，但我们搞娱乐公司的收就两种。
第一靠拍影视剧赚钱，第二附带广告，靠网络剧赚钱，第三靠签约的艺推出去赚钱。”
但目前周远和苏小暖的公司，只能靠第一赚钱，由于公司影响力有限，所以他们的员工还是签的艺，能拍的广告也很有限。
即使是网络剧也很少，附带的广告更少，想赚钱都赚不了。
在这样的况下，他们的收益明显是很宅的，而且很单一。
必须把重心放到拍好影视剧上，拍出来没有票房，没有收，公司就面临困难。
所以周远觉得自己现在就像比赶上家的鸭子，根本没有退路，要想活的好，就
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