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春桃是一个事业型
，喜欢在外抛
露面，死也不肯在家当全职太太，两
因为这个问题吵得天昏地暗，甚至大打出手。
因为各种传言盛行，荆春桃在万家企业内部换过数次岗位了，铜鼓电子这边她也是刚
职不久。孟良不知那些传闻是真是假，不过她与丈夫不和的消息肯定是真的。因为她只有一个孩子，在这个多子多福的年代，只生一个的实在太罕见了。
万承基的父亲显然没把这个经常出现绯闻的侄孙媳
当成才，事实上，铜鼓电子的大部分都会有意无意地避免接触荆春桃，以防被卷莫名其妙的流言里。
开启了慧眼印，专以能力挑的孟良发现荆春桃的力主管的能力值高达85，潜力值更有95，当即就决定新公司的力主管非她莫属了。至于那些流言，孟良听了也只能苦笑。
我反正是挑公司主管，又不是挑老婆，她的私生活如何，我根本管不着！
听孟良说起才招募，荆春桃立即道：“慧董准备招募什么方面的才？要多少？我一会儿就去联系熟，请他们帮忙招工，你看如何？”
孟良摇道：“不，我们不能这么搞。”
这个年代的大明，在招工方面比较传统，主要靠熟相互推荐。各家公司为了稳定，也不愿意招募那些不知根底的务工员。
简单点说，就是生产力还不够发达，各企业能容纳的员工有限，还没有形成用工荒，所以大部分公司招工只靠周围的亲戚朋友就能解决。就算是只用亲戚朋友，仍然会被抢
！
“我们公司要想维持运转，确实靠一些亲戚朋友推荐的熟就行了，但我们要想让公司长远发展，做大做强，就不能只在身边找，而是要唯才是举！”
荆春桃疑惑地道：“我们怎么唯才是举？除了周围的熟，其它我们也不够了解呀！”
孟良道：“很简单，广撒网，多敛鱼，择优而从之。汪总，荆主管，你们接下来的工作就是到各大高校张贴布告，告诉他们少林电子科技有限公司高薪聘请才，对自己有信心的都可以报名。我们会对所有报名者进行统一的笔试、面试。”
汪永星皱眉道：“这样一喊的话，那得来多少啊？”
孟良道：“来多少，我们就考核多少，这你不用担心。记住，广告上的薪水一定要高，高到每一个都心动，而且要把你们董事长的万家牌子亮出来，省得大家不相信！
哦，光张贴布告可能还不够，你们要尽量联系那些大学老师、学生会成员，让他们帮我们宣传，务必要把真正的
英收罗到我们公司旗下！”
