怕找不到回家的路！请截图保存本站发布地址：www.ltxsdz.com
在郑安歌的帮助下，孟良顺利成立了少林文化传媒有限公司，该公司的经营范围涵盖了粤闽三地的地区
方言戏剧、电影、音乐等等。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
其实孟良只想弄个粤语唱片公司，不过看到这里管理宽松，电影之类的范围不加白不加，所以就一起加上了。
下午，李芷薇等
在郑安歌的别墅里练习，为即将录制的专辑做准备，孟良却和万承基、顾若尘奔赴铜鼓电子有限公司，准备挑选能支撑起少林电子科技公司的才。
“承基，我有一个想法。你看，我现在创立了两家公司，两家公司又都没有搭起架子来，不如先借你的光，两块牌子，一套马，等把真正的生意做起来，再详细划分，你看如何？”
“当然可以。”万承基的格比较大度，不喜欢计较细节。
孟良接下来又说了一些建议。拥有地球经历的他就算没吃过猪
，也见过猪跑，这种视野上的优势不是万承基能比的，所以万承基听得啧啧称奇，一旁的顾若尘也频频侧目。
“大哥，我怎么觉得你不像是庙里出来的，倒像是某个世家出来的，做生意的门道，你比我明白多了！”万承基道。
孟良笑道：“阿弥陀佛，贫僧也只是纸上谈兵，三弟你不要笑我！”
万承基面色严肃地道：“大哥，挑选才这种事，真的不用我爸推荐，我们全部自己找？”
万承基的父亲是铜鼓电子有限公司的副总经理，正常来说，万承基想创业，肯定会让父亲为他推荐才。否则的话，公司里的他不熟悉，怎么知道谁有能力，谁没能力？
可是今天，孟良一定要自己挑选才，万承基觉得孟良要看面相的说法一点都不靠谱，反对了半天，后来发现大哥很懂商业，又有点想相信他了。
孟良道：“承基，你爸是公司的副总，肯定会熟悉一些员工，但我觉得他最熟悉的是公司高层，也就是他直接管理的那些。可是那些，全是你们家族企业规定不得外派支援的高级管理。
至于底层员工，我相信他也不够了解，只能靠其它推荐，而其它是否会将最好的选给我们，我对此
表疑问！”
万承基思索片刻道：“可是大哥，看面相选是真的不行，我一点儿也不信这个东西！”
孟良只得道：“承基，你放心好了，我不会这么武断的，会有一个面试的过程。”
万承基的父亲叫万浩德，老爷子过大寿的时候他也回家了，所以孟良见过。
见到儿子的同学夺旗成功，万浩德就拟好一份名单，准备做为儿子的电子公司的最初班底。可是今天儿子过来了，却不肯接受他的好意。
“爸，我和大哥想亲自挑选一批，不用你帮忙选择！”
万浩德好奇地道：“你们都没在我公司呆过，如何选择？”
孟良道：“伯父，我们想先转一转，看看你们公司都有哪些才，再找合适的一一面试，你看行吗？”
万浩德道：“你们年轻的公司，我们老一辈原本就不宜
手。这个公司的牌照是你赢下来的，你当然有决定权。可是小伙子，我觉得你这样挑，还不如从我给你的推荐中选！”
孟良道：“多谢伯父，我和承基会尽量挑选你名单中的！”
万浩德让自己秘书带着孟良等去挑选。等孟良三走后，他摇
叹道：“现在的年轻啊，总是太过自信。不过没事，承基还年轻，吃点亏也不算什么，就由着他们吧！”
按照万家的规则，小辈们创业，家族企业的支援数应该在12以内。孟良与万承基、顾若尘商量后决定，这12要包括一名总经理，一名生产主管，一名财务主管，一名力主管，一名营销主管，剩下的七全选工程师。
电子行业是非常讲究技术的行业，而且产品更新换代的速度非常快，七个工程师的名额，孟良觉得一点都不够用，少林电子以后必须建立起自己的才储备梯队，培养自己的工程师！
万浩德的秘书是个二十多岁的年轻
孩，姓庞，说话很是娇柔。她带着孟良等来到一间办公室，介绍起一个三十多岁的男。
“这位是魏俊喆魏助理，万总特别推荐他担任你们公司的总经理！”
魏俊喆身材魁梧高大，看样子很是
明能
。据庞秘书说，如果不是年纪轻，他早该升任主管了，也正因为他现在只是主管助理，所以可以支援孟良等的公司。
孟良悄悄开启慧眼印，分别用总经理、电子公司总经理、唱片公司总经理等条件来限定，查看魏俊喆的能力。在总经理、电子公司总经理方面，他都获得了七十多点的评分，唱片公司总经理稍弱，但也达到了70。
这种担任不同职位，能力值有不同的体现，是很正常的。魏俊喆熟悉电子行业，所以他担任电子公司的总经理能力值会偏高，相应的，他不懂唱片行业，担任
本章未完，点击下一页继续阅读。
