第181章年轻干部提拔方案

业绩，进行量化打分；二是要有部门所有工作员进行打分，算是群众分数；三是单位正职领导和区级分管领导打分。

“每个职位最高分数者得选，然后试用期是一年。一年后，看实际的工作业绩，业绩好的，留用。”

“这种部提拔制度改革，应该不会有非常大的风险。如果成功了，就可以作为经验进行全面推广。”

罗珊不愧是老谋算的家伙。这份年轻部提拔方案如果提到县委常委会上进行讨论，通过的概率很高。

一是罗珊本来就有几个支持的常委，现在再加上罗珊和张峰，应该已经能占到半数。

二是这份方案规定了部门或乡镇街道正职与区级分管领导参与打分，那么就不会受到县级部门或乡镇街道的反对，容易进行实施，同时各个常委都有自己分管的部门，自己能参与投票，等于自己有权进行决定，当然不会表示反对。

而且这项改革措施对于罗珊来说，如果最终失败了，对她的影响并不大，毕竟这是根据省委文件神进行的探索与试点。

如果这项改革措施成功了，对于罗珊、苏静、张峰来说，都是双赢的选择。

而罗珊具有了更多的工作业绩。

姜还是老的辣啊，看问题是如此通透，做法是如此老到。