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刚才在跟卢文静
谈的时候，覃飞其实一直在仔细的观察着卢文静。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
留意她说话时的语气、动作、眼神、表
，尤其是那些下意识的细微表动作。
通过观察，覃飞差不多可以确定，卢文静没有说谎。
只是谨慎起见，还是去查一下比较好。
段启锐点点
，说他马上安排
去调查。
覃飞又跟他说了下挖的事。
等卢文静那边给出名单之后，就让段启锐出马，尽可能的把那些都挖走。
在十几二十年前，所谓的私募，大多都是从营业部里走出来的。
像覃飞这种的就是，原本只是在营业部里炒
票，因为做的比较好，慢慢就赢得了大家的信任，便将资金都给他来
作，盈利分成。
这就是最早的私募雏形。
这个时候的私募，规模小，不正规，也没什么分工，完全就是私募老板一个在作，顶多是找三五个盘手帮着下单而已，客户也都是靠熟介绍。
包括各种易策略、风控管理也都很不成熟。
说白了，就是看老板的个易水平如何。
这些年随着私募的不断发展，上到各种法规制度，下到公司内部的管理，都越来越成熟。
分工也越来越细化。
一个正规的大型私募，内部一般都会有易部、风控部、研发部、市场部、技术部、法务部、综合管理部等几个主要部门。
各个部门在总经理或老板的领导下，各司其职，分工合作。
一款私募基金产品的业绩，已经不单单是看老板或总经理的个水平了，而是看的整个团队的水平。
易部对进出场点位的时机选择，风控部对于风险的管控，研发部对于经济形势的研判以及各种易策略的研究总结，市场部对于客户的开发维护与融资渠道的拓展，还有技术部、法务部、综合管理部这些保障部门的支持，都对整个公司的业绩有很大的影响。
可以说，老板的个水平，决定了私募的上限，而公司团队水平，则是决定了私募的下限。
所以，如果能把红林的这些核心员都给他挖走，那可以说，整个红林就算不彻底瘫痪，也会大受影响。
虽然说，只要林洪生和沈冰这两个主心骨还在，就能在短时间内重新组建起团队，但这中间毕竟是需要一个时间过渡的，而且新团队肯定也不如老团队配合默契，水平上也会有些差距，这一点，在与覃飞的争斗中，将会是致命的。
段启锐摇一笑，说道：“看来，我得在宁海这边，呆一段时间了。”
挖可不是个轻巧活，不是三言两语就能把给挖走的。
像段启锐之前帮天润猎聘张丹萍和王旭东两，前后可是花了两三个月的时间，覃飞花的时间就更长了。
红林资本的那些，段启锐一个都不认识。
想要把给挖走，段启锐首先要跟家混熟了，摸清楚那些的脾
喜好。
这个时间，起码得三五个月吧。
也就是说，这段时间，他得一直呆在宁海这边，找机会接触上这些，跟他们混熟了之后，再把给挖走。
虽然时间长了点，云州那边的业务可能会有些耽搁，但是段启锐还是觉得很值。
首先，红林的这些，不敢说都挖到天润去，但陈伟那边肯定会相中几个的。
陈伟可是一个出手阔绰的老板，先不说覃飞，就算是张丹萍和王旭东两个，段启锐就挣了一大笔。覃飞这边，陈伟更是承诺给他五百万！
这样阔绰的老板，段启锐当然愿意继续跟他合作了，哪怕只给陈伟挖过去一个，陈伟也不会亏了他。
其次，红林的核心员，那肯定都是业内顶尖才了。
红林可是国内实力排名前十的私募投资公司，能在红林做到部门经理的，能力方面绝对没的说。
这样的，就算天润那边用不着，段启锐也可以用来充实自己的才库，到时候随便介绍到哪家投资公司去，他都能赚一笔。
最后一点，段启锐正好可以借这个机会，将公司业务扩展到宁海这边来。
云州毕竟只是一个二线城市，各方面跟宁海比都差远了。
段启锐的公司在云州已经算是最大的了，业务范围也扩展到了周边其他几个城市，底下员工几十位，可是辛辛苦苦一年下来，能剩个百八十万的就很好了，甚至有几年，他这个老板挣的还不如手底下的员工多。
只能说，云州那边的猎需求太少，绝大多数的公司老总，还是不太舍得去花几万块钱招聘一个的。加上云州那边的工资普遍也低，年薪五十万的都很少，一些企业高管，年薪也不过二三十万。
年薪低，自然猎的佣金就低
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