怕找不到回家的路！请截图保存本站发布地址：www.ltxsdz.com
直跟在许若蓓身边，跑前跑后的，有时候看着几乎形影不离的他们俩
，我的心里就不由的一阵发堵，但具体是为什么发堵，自己又找不到原因。
这一周我跟许若蓓除工作之外的时间基本没有任何的联系，没有电话联系，
没有互通微信，这本就是我当初来到霖江所希望的那样，在私底下和她划清界限。
在我来霖江上班的周的周五下午，
许若蓓把大家叫到小会议室开了一个的工作会议，主要也是要
我们
把本周她给我们布置的工作任务给她做下汇报。
会议上洪刚率先向许若蓓汇报了他和姚昌一组做出的关于新一季度销售部门
考核标准的方案。
洪刚不愧是有着多年
力资源部的工作经验的经理，他所做出的考核标准完
整而详细，而且还是以销售部门之前几个季度的销售的业绩作为参考，考核标准
制订的合
合理。
许若蓓显然也对他做的方案非常的满意。
「洪经理是有着八年力资源部工作经验的资
经理，你们大家以后一定要
向他多多学习。」许若蓓对我们说道。
「王叶、姚昌、凌波，尤其是你们几个，更年轻一些，工作经验也较浅，以
后有什么不懂的要多跟洪经理虚心请教。」
「许总监，你这话我可不敢当，我这几年的资历跟您这已有十六年力资源
部工作经历，并且在外资企业和大型国营企业都任职过力资源部经理的
英
士面前，可就不值得一说了。」洪刚听到许若蓓夸奖他，连忙谦虚的说道
「洪经理，英士我可也当不起，你可别给我带这么高的帽子。」许若蓓
说道。
我听着洪刚的话也有点吃惊，想不到许若蓓在力资源行业已有了十六年的
工作经验，而且还在外企和国企都任职过经理，这履历可是够资的，难怪会被
海天医药集团这样的大型企业聘来任职部门总监。
「你们俩呢，谁来汇报一下这周你们做出的培训方案？」这时许若蓓的目光
看向我和凌波。
我看了看凌波。
「王叶，你去汇报吧，毕竟是你主导做出来的。」凌波轻声对我说。
于是我把我们已整理成PPT的销售团队的培训方案，连带培训费用的预算
表，一起在会上向许若蓓做了汇报。
在我的汇报的过程中，许若蓓全程都是表严肃，虽然我才跟她工作一周时
间，但我也看出她是那种对工作要求非常严格的领导，凡事都要求做到最好。
所以我此时看着她那张冷峻又严肃的脸，一时间心里感觉没了底。毕竟我和
凌波都不算是什么经验丰富的老职员，所以我们虽然对自己做出的培训方案觉得
很满意，但以许若蓓这样的资士看来，会不会是漏
百出呢？
可能是因为许若蓓跟我的关系不仅仅是单纯的工作上的上司和下属的关系，
我们还是一对实实在在的母子，一对没什么感的母子。
所以这种复杂而尴尬的关系，有时让我在她的手下工作会有很大的压力，特
别害怕工作中哪里会出现什么失误疏忽，会让她不满意。
还好是我多虑了，许若蓓在仔细看了我们做出来的培训方案后，面容似乎舒
展了一些，显然她对我们提出的方案还算满意，但她还是指出了方案上的几处小
的细节上需要再修改的地方。
「王叶，凌波，你们这个方案总体做的很不错，在各个方面考虑的都比较详
细，虽然还是几有点需要改进的地方，但能把方案做到这么详尽，也足以证明你
们很用心了，以后继续加油。」许若蓓看着我和凌波说道。
对许若蓓的表扬，凌波倒是很大方的说「其实这个方案的整个大纲都是王叶
做
出来的，他的工作经验比我丰富，我也只是帮着做了些补充整理而已。」
许若蓓目光瞟了我一眼，又看了看凌波说道：「你们两既然是个团队，那
做的好就是两个共同的功劳，总之继续努力。」
最后许若蓓跟我们说了一下本周她和叶聪一起给公司物流部招聘司机的事
，
因为物流部总监对货车司机的各项要求都很高，所以她和叶聪这周共计面
试四
十八个求职员，从这些里面筛选出来十个比较符合要求的选，再次对
他们
第二
面试，最终才筛选出三名
本章未完，点击下一页继续阅读。
